yoksun kalınan özlük haklarına (maaş) ve manevi tazminat talepli davada, dava dilekçesinin nasıl hazırlanması gerektiği hakkında açıklayıcı kr.

YOKSUN KALıNAN öZLüK HAKLARıNA (MAAş) VE MANEVI TAZMINAT TALEPLI DAVADA, DAVA DILEKçESININ NASıL HAZıRLANMASı GEREKTIğI HAKKıNDA AçıKLAYıCı KR.

YOKSUN KALINAN ÖZLÜK HAKLARINA (MAAŞ) VE MANEVİ TAZMİNAT TALEPLİ DAVADA, DAVA DİLEKÇESİNİN NASIL HAZIRLANMASI GEREKTİĞİ HAKKINDA AÇIKLAYICI KR.

memurun işe gelmediğinin ispatı için turnike girişlerinin tek başına yeterli olmadığı, tutanak, tanık beyanı vs delillerle belgelendirilmesi gerektiği hk.

MEMURUN IşE GELMEDIğININ ISPATı IçIN TURNIKE GIRIşLERININ TEK BAşıNA YETERLI OLMADığı, TUTANAK, TANıK BEYANı VS DELILLERLE BELGELENDIRILMESI GEREKTIğI HK.

MEMURUN İŞE GELMEDİĞİNİN İSPATI İÇİN TURNİKE GİRİŞLERİNİN TEK BAŞINA YETERLİ OLMADIĞI, TUTANAK, TANIK BEYANI VS DELİLLERLE BELGELENDİRİLMESİ GEREKTİĞİ HK.

memurun hukuksuz olarak maaş alamaması halinde, hangi tarihten itibaren faiz işletileceği hk.

MEMURUN HUKUKSUZ OLARAK MAAş ALAMAMASı HALINDE, HANGI TARIHTEN ITIBAREN FAIZ IşLETILECEğI HK.

MEMURUN HUKUKSUZ OLARAK MAAŞ ALAMAMASI HALİNDE, HANGİ TARİHTEN İTİBAREN FAİZ İŞLETİLECEĞİ HK.

süresiz icap nöbeti uygulanmasının, sağlık çalışanlarına orantısız bir yük getirdiği hk. (aym)

SüRESIZ ICAP NöBETI UYGULANMASıNıN, SAğLıK çALışANLARıNA ORANTıSıZ BIR YüK GETIRDIğI HK. (AYM)

SÜRESİZ İCAP NÖBETİ UYGULANMASININ, SAĞLIK ÇALIŞANLARINA ORANTISIZ BİR YÜK GETİRDİĞİ HK. (AYM)

sağlık personeli için öngörülen icap nöbeti uygulamasında, 120 saati aşan nöbet süreleri için ek bedel ödenmesi gerektiği hk. (aym)

SAğLıK PERSONELI IçIN öNGöRüLEN ICAP NöBETI UYGULAMASıNDA, 120 SAATI AşAN NöBET SüRELERI IçIN EK BEDEL öDENMESI GEREKTIğI HK. (AYM)

SAĞLIK PERSONELİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN İCAP NÖBETİ UYGULAMASINDA, 120 SAATİ AŞAN NÖBET SÜRELERİ İÇİN EK BEDEL ÖDENMESİ GEREKTİĞİ HK. (AYM)

2010 yılından önce memurların toplu sözleşme yapma hakkının kanundan düzenlenmemesinin, bu hakka (iyileştirme zammı) sahip olmadıkları anlamına gelmediği hk. (aym)

2010 YıLıNDAN öNCE MEMURLARıN TOPLU SöZLEşME YAPMA HAKKıNıN KANUNDAN DüZENLENMEMESININ, BU HAKKA (IYILEşTIRME ZAMMı) SAHIP OLMADıKLARı ANLAMıNA GELMEDIğI HK. (AYM)

2010 YILINDAN ÖNCE MEMURLARIN TOPLU SÖZLEŞME YAPMA HAKKININ KANUNDAN DÜZENLENMEMESİNİN, BU HAKKA (İYİLEŞTİRME ZAMMI) SAHİP OLMADIKLARI ANLAMINA GELMEDİĞİ HK. (AYM)

İhraç edildikten sonra görevine geri dönen memura, boşta kaldığı sürede sigortalı olarak elde ettiği kazançların geçmişe dönük ödenecek maaştan indirilemeyeceği hk. (aym)

İHRAç EDILDIKTEN SONRA GöREVINE GERI DöNEN MEMURA, BOşTA KALDığı SüREDE SIGORTALı OLARAK ELDE ETTIğI KAZANçLARıN GEçMIşE DöNüK öDENECEK MAAşTAN INDIRILEMEYECEğI HK. (AYM)

İHRAÇ EDİLDİKTEN SONRA GÖREVİNE GERİ DÖNEN MEMURA, BOŞTA KALDIĞI SÜREDE SİGORTALI OLARAK ELDE ETTİĞİ KAZANÇLARIN GEÇMİŞE DÖNÜK ÖDENECEK MAAŞTAN İNDİRİLEMEYECEĞİ HK. (AYM)

belediyelerce oluşturulan ihtisas komisyonu çalışmaları için verilen azami yasal sürenin uzatılamayacağı hk.

BELEDIYELERCE OLUşTURULAN IHTISAS KOMISYONU çALışMALARı IçIN VERILEN AZAMI YASAL SüRENIN UZATıLAMAYACAğı HK.

BELEDİYELERCE OLUŞTURULAN İHTİSAS KOMİSYONU ÇALIŞMALARI İÇİN VERİLEN AZAMİ YASAL SÜRENİN UZATILAMAYACAĞI HK.

dekana bina yetkilisi sıfatı ile döner sermaye ek ödemesi yapılması mümkün müdür?

DEKANA BINA YETKILISI SıFATı ILE DöNER SERMAYE EK öDEMESI YAPıLMASı MüMKüN MüDüR?

DEKANA BİNA YETKİLİSİ SIFATI İLE DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİ YAPILMASI MÜMKÜN MÜDÜR?

bitirme ödevi, bitirme projesi, diploma projesi, proje ve staj raporu vs adlarla yapılan faaliyetler için ek ders için öngörülen sınırın aşılması hk.

BITIRME öDEVI, BITIRME PROJESI, DIPLOMA PROJESI, PROJE VE STAJ RAPORU VS ADLARLA YAPıLAN FAALIYETLER IçIN EK DERS IçIN öNGöRüLEN SıNıRıN AşıLMASı HK.

BİTİRME ÖDEVİ, BİTİRME PROJESİ, DİPLOMA PROJESİ, PROJE VE STAJ RAPORU VS ADLARLA YAPILAN FAALİYETLER İÇİN EK DERS İÇİN ÖNGÖRÜLEN SINIRIN AŞILMASI HK.

bir başka birimde müdür vekili olarak görev yapan teknikere, arazi tazminatı ödenip ödenemeyeceği hk.

BIR BAşKA BIRIMDE MüDüR VEKILI OLARAK GöREV YAPAN TEKNIKERE, ARAZI TAZMINATı öDENIP öDENEMEYECEğI HK.

BİR BAŞKA BİRİMDE MÜDÜR VEKİLİ OLARAK GÖREV YAPAN TEKNİKERE, ARAZİ TAZMİNATI ÖDENİP ÖDENEMEYECEĞİ HK.

fazla ödenen maaşın geri ödenmesine ilişkin yapılan tebligata karşı dava açılabilir mi?

FAZLA öDENEN MAAşıN GERI öDENMESINE ILIşKIN YAPıLAN TEBLIGATA KARşı DAVA AçıLABILIR MI?

FAZLA ÖDENEN MAAŞIN GERİ ÖDENMESİNE İLİŞKİN YAPILAN TEBLİGATA KARŞI DAVA AÇILABİLİR Mİ?

fazla ödenen maaşın (vekalet aylığı vb.), hangi usulle geri alınabileceğine ilişkin açıklayıcı kr.

FAZLA öDENEN MAAşıN (VEKALET AYLığı VB.), HANGI USULLE GERI ALıNABILECEğINE ILIşKIN AçıKLAYıCı KR.

FAZLA ÖDENEN MAAŞIN (VEKALET AYLIĞI VB.), HANGİ USULLE GERİ ALINABİLECEĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAYICI KR.

memura yapılan fazla maaş ödemesi, hangi hallerde süre koşulu aranmaksızın geri istenebilir?

MEMURA YAPıLAN FAZLA MAAş öDEMESI, HANGI HALLERDE SüRE KOşULU ARANMAKSıZıN GERI ISTENEBILIR?

MEMURA YAPILAN FAZLA MAAŞ ÖDEMESİ, HANGİ HALLERDE SÜRE KOŞULU ARANMAKSIZIN GERİ İSTENEBİLİR?

memura yapılan fazla maaş ödemesinin, hangi hallerde dava açma süresinde geri alınabileceği hk.

MEMURA YAPıLAN FAZLA MAAş öDEMESININ, HANGI HALLERDE DAVA AçMA SüRESINDE GERI ALıNABILECEğI HK.

MEMURA YAPILAN FAZLA MAAŞ ÖDEMESİNİN, HANGİ HALLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNDE GERİ ALINABİLECEĞİ HK.

fazla ödenen maaşın geri ödenmesi hususunu, kamu zararı açısından inceleyen İddk kr.(karşı oy)

FAZLA öDENEN MAAşıN GERI öDENMESI HUSUSUNU, KAMU ZARARı AçıSıNDAN INCELEYEN İDDK KR.(KARşı OY)

FAZLA ÖDENEN MAAŞIN GERİ ÖDENMESİ HUSUSUNU, KAMU ZARARI AÇISINDAN İNCELEYEN İDDK KR.(KARŞI OY)

eksik yatırılan maaş farkı için hangi tarihten itibaren faiz ödenmesi gerektiği hk.

EKSIK YATıRıLAN MAAş FARKı IçIN HANGI TARIHTEN ITIBAREN FAIZ öDENMESI GEREKTIğI HK.

EKSİK YATIRILAN MAAŞ FARKI İÇİN HANGİ TARİHTEN İTİBAREN FAİZ ÖDENMESİ GEREKTİĞİ HK.

eksik ödenen maaş nedeni ile, her maaş ödeme tarihi baz alınarak faiz işletilebilir mi?

EKSIK öDENEN MAAş NEDENI ILE, HER MAAş öDEME TARIHI BAZ ALıNARAK FAIZ IşLETILEBILIR MI?

EKSİK ÖDENEN MAAŞ NEDENİ İLE, HER MAAŞ ÖDEME TARİHİ BAZ ALINARAK FAİZ İŞLETİLEBİLİR Mİ?

vekaleten atanma ile yetki verilerek görevlendirilme farkına ilişkin kr.

VEKALETEN ATANMA ILE YETKI VERILEREK GöREVLENDIRILME FARKıNA ILIşKIN KR.

VEKALETEN ATANMA İLE YETKİ VERİLEREK GÖREVLENDİRİLME FARKINA İLİŞKİN KR.

kapatılan kamu kurumunda başuzman olarak görev yapan kişinin bakanlık araştırmacı kadrosuna atanması halinde, müdür yardımcısı seviyesinden maaş alıp alamayacağı hk.

KAPATıLAN KAMU KURUMUNDA BAşUZMAN OLARAK GöREV YAPAN KIşININ BAKANLıK ARAşTıRMACı KADROSUNA ATANMASı HALINDE, MüDüR YARDıMCıSı SEVIYESINDEN MAAş ALıP ALAMAYACAğı HK.

KAPATILAN KAMU KURUMUNDA BAŞUZMAN OLARAK GÖREV YAPAN KİŞİNİN BAKANLIK ARAŞTIRMACI KADROSUNA ATANMASI HALİNDE, MÜDÜR YARDIMCISI SEVİYESİNDEN MAAŞ ALIP ALAMAYACAĞI HK.

399 sayılı khk kapsamında çalışan personele, bu kanunda yer verilen ödemeler dışında (mali sorumluluk tazminatı vb.) başkaca ödeme yapılamayacağı hk.

399 SAYıLı KHK KAPSAMıNDA çALışAN PERSONELE, BU KANUNDA YER VERILEN öDEMELER DışıNDA (MALI SORUMLULUK TAZMINATı VB.) BAşKACA öDEME YAPıLAMAYACAğı HK.

399 SAYILI KHK KAPSAMINDA ÇALIŞAN PERSONELE, BU KANUNDA YER VERİLEN ÖDEMELER DIŞINDA (MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI VB.) BAŞKACA ÖDEME YAPILAMAYACAĞI HK.

İş güvenliği önlisans programını bitiren sağlık personelinin maaşı, önlisans mezunları ile aynı seviyeye çıkartılır mı?

İş GüVENLIğI öNLISANS PROGRAMıNı BITIREN SAğLıK PERSONELININ MAAşı, öNLISANS MEZUNLARı ILE AYNı SEVIYEYE çıKARTıLıR Mı?

İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLİSANS PROGRAMINI BİTİREN SAĞLIK PERSONELİNİN MAAŞI, ÖNLİSANS MEZUNLARI İLE AYNI SEVİYEYE ÇIKARTILIR MI?

sivil memur olarak görev yapan memurun, gardiyanlar için öngörülen tazminattan yararlanması talebinin, nasıl değerlendirilmesi gerektiği hk.

SIVIL MEMUR OLARAK GöREV YAPAN MEMURUN, GARDIYANLAR IçIN öNGöRüLEN TAZMINATTAN YARARLANMASı TALEBININ, NASıL DEğERLENDIRILMESI GEREKTIğI HK.

SİVİL MEMUR OLARAK GÖREV YAPAN MEMURUN, GARDİYANLAR İÇİN ÖNGÖRÜLEN TAZMİNATTAN YARARLANMASI TALEBİNİN, NASIL DEĞERLENDİRİLMESİ GEREKTİĞİ HK.

memurun zam ve tazminatının daha yüksek ödenmesi talebinin reddi kararının iptaline yönelik açılan davada tazminat ödenebilmesi için, tam yargı davasınında açılması gerekli midir?

MEMURUN ZAM VE TAZMINATıNıN DAHA YüKSEK öDENMESI TALEBININ REDDI KARARıNıN IPTALINE YöNELIK AçıLAN DAVADA TAZMINAT öDENEBILMESI IçIN, TAM YARGı DAVASıNıNDA AçıLMASı GEREKLI MIDIR?

MEMURUN ZAM VE TAZMİNATININ DAHA YÜKSEK ÖDENMESİ TALEBİNİN REDDİ KARARININ İPTALİNE YÖNELİK AÇILAN DAVADA TAZMİNAT ÖDENEBİLMESİ İÇİN, TAM YARGI DAVASININDA AÇILMASI GEREKLİ MİDİR?

sağlık memurunun, sağlık kurumları yöneticiliği lisans programını bitirdiği takdirde parasal haklarının yeni eğitim durumuna göre belirlenmesi gerektiği hk.

SAğLıK MEMURUNUN, SAğLıK KURUMLARı YöNETICILIğI LISANS PROGRAMıNı BITIRDIğI TAKDIRDE PARASAL HAKLARıNıN YENI EğITIM DURUMUNA GöRE BELIRLENMESI GEREKTIğI HK.

SAĞLIK MEMURUNUN, SAĞLIK KURUMLARI YÖNETİCİLİĞİ LİSANS PROGRAMINI BİTİRDİĞİ TAKDİRDE PARASAL HAKLARININ YENİ EĞİTİM DURUMUNA GÖRE BELİRLENMESİ GEREKTİĞİ HK.

Özelleştirme nedeni ile başka kuruma devri yapılan personelin, özelleştirme öncesi toplu sözleşme ile elde ettiği mali hakların korunup korunmayacağı hk.

ÖZELLEşTIRME NEDENI ILE BAşKA KURUMA DEVRI YAPıLAN PERSONELIN, öZELLEşTIRME öNCESI TOPLU SöZLEşME ILE ELDE ETTIğI MALI HAKLARıN KORUNUP KORUNMAYACAğı HK.

ÖZELLEŞTİRME NEDENİ İLE BAŞKA KURUMA DEVRİ YAPILAN PERSONELİN, ÖZELLEŞTİRME ÖNCESİ TOPLU SÖZLEŞME İLE ELDE ETTİĞİ MALİ HAKLARIN KORUNUP KORUNMAYACAĞI HK.

2 yıllık yüksek okulu bitiren memurun emeklinin derecesinin hesabında, 9. derecenin 1 kademesinden başlatılarak intibakının yapılmasının hatalı olduğu hk

2 YıLLıK YüKSEK OKULU BITIREN MEMURUN EMEKLININ DERECESININ HESABıNDA, 9. DERECENIN 1 KADEMESINDEN BAşLATıLARAK INTIBAKıNıN YAPıLMASıNıN HATALı OLDUğU HK

2 YILLIK YÜKSEK OKULU BİTİREN MEMURUN EMEKLİNİN DERECESİNİN HESABINDA, 9. DERECENİN 1 KADEMESİNDEN BAŞLATILARAK İNTİBAKININ YAPILMASININ HATALI OLDUĞU HK

yoksun kalınan mali haklara ilişkin hangi tarihten itibaren faiz yürütüleceği hk.

YOKSUN KALıNAN MALI HAKLARA ILIşKIN HANGI TARIHTEN ITIBAREN FAIZ YüRüTüLECEğI HK.

YOKSUN KALINAN MALİ HAKLARA İLİŞKİN HANGİ TARİHTEN İTİBAREN FAİZ YÜRÜTÜLECEĞİ HK.

İl özel idaresinde hukuk müşaviri olarak görev yapan memurun, devir nedeni ile avukat kadrosuna atanması halinde, mali haklarının 3 yıl süreyle korunacağı hk.

İL öZEL IDARESINDE HUKUK MüşAVIRI OLARAK GöREV YAPAN MEMURUN, DEVIR NEDENI ILE AVUKAT KADROSUNA ATANMASı HALINDE, MALI HAKLARıNıN 3 YıL SüREYLE KORUNACAğı HK.

İL ÖZEL İDARESİNDE HUKUK MÜŞAVİRİ OLARAK GÖREV YAPAN MEMURUN, DEVİR NEDENİ İLE AVUKAT KADROSUNA ATANMASI HALİNDE, MALİ HAKLARININ 3 YIL SÜREYLE KORUNACAĞI HK.

geçici görevlendirmeler nedeni ile vekalet ücreti ödenmeyeceği hk.

GEçICI GöREVLENDIRMELER NEDENI ILE VEKALET üCRETI öDENMEYECEğI HK.

GEÇİCİ GÖREVLENDİRMELER NEDENİ İLE VEKALET ÜCRETİ ÖDENMEYECEĞİ HK.

asilde aranan şartları taşımayan memurların, üst görevlerde tedviren görevlendirmeleri halinde, fark maaş ödemesi yapılmasının mümkün olmadığı hk.

ASILDE ARANAN şARTLARı TAşıMAYAN MEMURLARıN, üST GöREVLERDE TEDVIREN GöREVLENDIRMELERI HALINDE, FARK MAAş öDEMESI YAPıLMASıNıN MüMKüN OLMADığı HK.

ASİLDE ARANAN ŞARTLARI TAŞIMAYAN MEMURLARIN, ÜST GÖREVLERDE TEDVİREN GÖREVLENDİRMELERİ HALİNDE, FARK MAAŞ ÖDEMESİ YAPILMASININ MÜMKÜN OLMADIĞI HK.

fazla ödenen maaşın, mahkeme kararı olmaksızın idarece maaştan kesilemeyeceği hk.

FAZLA öDENEN MAAşıN, MAHKEME KARARı OLMAKSıZıN IDARECE MAAşTAN KESILEMEYECEğI HK.

FAZLA ÖDENEN MAAŞIN, MAHKEME KARARI OLMAKSIZIN İDARECE MAAŞTAN KESİLEMEYECEĞİ HK.

İdarece maaşın fazla ödendiğinin tespiti halinde, icra yolu ile tahsil edileceğine ilişkin memura tebligat yapılmasının zorunlu olduğu hk.

İDARECE MAAşıN FAZLA öDENDIğININ TESPITI HALINDE, ICRA YOLU ILE TAHSIL EDILECEğINE ILIşKIN MEMURA TEBLIGAT YAPıLMASıNıN ZORUNLU OLDUğU HK.

İDARECE MAAŞIN FAZLA ÖDENDİĞİNİN TESPİTİ HALİNDE, İCRA YOLU İLE TAHSİL EDİLECEĞİNE İLİŞKİN MEMURA TEBLİGAT YAPILMASININ ZORUNLU OLDUĞU HK.

fazla maaş ödemesinin, idarece geri alınması hakkında adli mahkemeler mi idari mahkemeler mi, görevli olduğu açıklayıcı örnek hk.

FAZLA MAAş öDEMESININ, IDARECE GERI ALıNMASı HAKKıNDA ADLI MAHKEMELER MI IDARI MAHKEMELER MI, GöREVLI OLDUğU AçıKLAYıCı öRNEK HK.

FAZLA MAAŞ ÖDEMESİNİN, İDARECE GERİ ALINMASI HAKKINDA ADLİ MAHKEMELER Mİ İDARİ MAHKEMELER Mİ, GÖREVLİ OLDUĞU AÇIKLAYICI ÖRNEK HK.

sendika tarafından sözleşme ile sağlanan haklardan, sendikaya üye olmayanların faydalanamayacağı yönünde düzenlemenin, kanuni dayanaktan yoksun olduğu hk.

SENDIKA TARAFıNDAN SöZLEşME ILE SAğLANAN HAKLARDAN, SENDIKAYA üYE OLMAYANLARıN FAYDALANAMAYACAğı YöNüNDE DüZENLEMENIN, KANUNI DAYANAKTAN YOKSUN OLDUğU HK.

SENDİKA TARAFINDAN SÖZLEŞME İLE SAĞLANAN HAKLARDAN, SENDİKAYA ÜYE OLMAYANLARIN FAYDALANAMAYACAĞI YÖNÜNDE DÜZENLEMENİN, KANUNİ DAYANAKTAN YOKSUN OLDUĞU HK.

sendikaca kanuni dayanaktan yoksun olarak yapılan kesintinin geri ödenmesinde, hangi tarihten itibaren faiz işletileceği hk.

SENDIKACA KANUNI DAYANAKTAN YOKSUN OLARAK YAPıLAN KESINTININ GERI öDENMESINDE, HANGI TARIHTEN ITIBAREN FAIZ IşLETILECEğI HK.

SENDİKACA KANUNİ DAYANAKTAN YOKSUN OLARAK YAPILAN KESİNTİNİN GERİ ÖDENMESİNDE, HANGİ TARİHTEN İTİBAREN FAİZ İŞLETİLECEĞİ HK.

5434 sayılı kanunun 89. maddesinin 2. fıkrası gereğince, emekli ikramiyesi ödenmemesine ilişkin kararın, hatalı olduğu, emekli ikramiyesinin ödenmesi gerektiği hk.

5434 SAYıLı KANUNUN 89. MADDESININ 2. FıKRASı GEREğINCE, EMEKLI IKRAMIYESI öDENMEMESINE ILIşKIN KARARıN, HATALı OLDUğU, EMEKLI IKRAMIYESININ öDENMESI GEREKTIğI HK.

5434 SAYILI KANUNUN 89. MADDESİNİN 2. FIKRASI GEREĞİNCE, EMEKLİ İKRAMİYESİ ÖDENMEMESİNE İLİŞKİN KARARIN, HATALI OLDUĞU, EMEKLİ İKRAMİYESİNİN ÖDENMESİ GEREKTİĞİ HK.

memura fazla ödenen maaşı geri alınmasında ölçüt olarak kullanılan açık hatanın ne olduğu hk.

MEMURA FAZLA öDENEN MAAşı GERI ALıNMASıNDA öLçüT OLARAK KULLANıLAN AçıK HATANıN NE OLDUğU HK.

MEMURA FAZLA ÖDENEN MAAŞI GERİ ALINMASINDA ÖLÇÜT OLARAK KULLANILAN AÇIK HATANIN NE OLDUĞU HK.

açık hata ile fazla ödenen maaşın geri alınmasında süre kısıtı var mıdır?

AçıK HATA ILE FAZLA öDENEN MAAşıN GERI ALıNMASıNDA SüRE KıSıTı VAR MıDıR?

AÇIK HATA İLE FAZLA ÖDENEN MAAŞIN GERİ ALINMASINDA SÜRE KISITI VAR MIDIR?

İdarenin kanunu yanlış yorumlamasının, açık hata olarak kabul edilmeyeceği hk.

İDARENIN KANUNU YANLış YORUMLAMASıNıN, AçıK HATA OLARAK KABUL EDILMEYECEğI HK.

İDARENİN KANUNU YANLIŞ YORUMLAMASININ, AÇIK HATA OLARAK KABUL EDİLMEYECEĞİ HK.

yan ödeme puanın hatalı hesaplanması nedeni ile fazla ödenen maaşın, kesinti sureti ile geri alınıp alınamayacağı hk.

YAN öDEME PUANıN HATALı HESAPLANMASı NEDENI ILE FAZLA öDENEN MAAşıN, KESINTI SURETI ILE GERI ALıNıP ALıNAMAYACAğı HK.

YAN ÖDEME PUANIN HATALI HESAPLANMASI NEDENİ İLE FAZLA ÖDENEN MAAŞIN, KESİNTİ SURETİ İLE GERİ ALINIP ALINAMAYACAĞI HK.

vergi denetmeni olarak emekli olanların, vergi müfettişleri için öngörülen makam ve görev tazminatından geriye dönük yararlandırılması hk.

VERGI DENETMENI OLARAK EMEKLI OLANLARıN, VERGI MüFETTIşLERI IçIN öNGöRüLEN MAKAM VE GöREV TAZMINATıNDAN GERIYE DöNüK YARARLANDıRıLMASı HK.

VERGİ DENETMENİ OLARAK EMEKLİ OLANLARIN, VERGİ MÜFETTİŞLERİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN MAKAM VE GÖREV TAZMİNATINDAN GERİYE DÖNÜK YARARLANDIRILMASI HK.

sözleşmesi haksız olarak fesih edilen askeri personele, mahrum kaldığı parasal haklarının ödenebileceği hk.

SöZLEşMESI HAKSıZ OLARAK FESIH EDILEN ASKERI PERSONELE, MAHRUM KALDığı PARASAL HAKLARıNıN öDENEBILECEğI HK.

SÖZLEŞMESİ HAKSIZ OLARAK FESİH EDİLEN ASKERİ PERSONELE, MAHRUM KALDIĞI PARASAL HAKLARININ ÖDENEBİLECEĞİ HK.

alanı ile ilişkisi bulunmayan ön lisans programını bitiren teknisyenin, tekniker unvanını almaya hak kazanamayacağı hk.

ALANı ILE ILIşKISI BULUNMAYAN öN LISANS PROGRAMıNı BITIREN TEKNISYENIN, TEKNIKER UNVANıNı ALMAYA HAK KAZANAMAYACAğı HK.

ALANI İLE İLİŞKİSİ BULUNMAYAN ÖN LİSANS PROGRAMINI BİTİREN TEKNİSYENİN, TEKNİKER UNVANINI ALMAYA HAK KAZANAMAYACAĞI HK.

ebe olarak görev yapan personelin, sağlık işletmeciliği ön lisans programını bitirdiği takdirde, mali hakları ön lisans düzeyine yükseltilir mi?

EBE OLARAK GöREV YAPAN PERSONELIN, SAğLıK IşLETMECILIğI öN LISANS PROGRAMıNı BITIRDIğI TAKDIRDE, MALI HAKLARı öN LISANS DüZEYINE YüKSELTILIR MI?

EBE OLARAK GÖREV YAPAN PERSONELİN, SAĞLIK İŞLETMECİLİĞİ ÖN LİSANS PROGRAMINI BİTİRDİĞİ TAKDİRDE, MALİ HAKLARI ÖN LİSANS DÜZEYİNE YÜKSELTİLİR Mİ?

sağlık hizmetlerine çalışan personelin üst öğrenim bitirmesinin, hangi hallerde mali haklarının önlisans düzeyine yükseltilmesine yol açacağı hakkında açıklayıcı kr.

SAğLıK HIZMETLERINE çALışAN PERSONELIN üST öğRENIM BITIRMESININ, HANGI HALLERDE MALI HAKLARıNıN öNLISANS DüZEYINE YüKSELTILMESINE YOL AçACAğı HAKKıNDA AçıKLAYıCı KR.

SAĞLIK HİZMETLERİNE ÇALIŞAN PERSONELİN ÜST ÖĞRENİM BİTİRMESİNİN, HANGİ HALLERDE MALİ HAKLARININ ÖNLİSANS DÜZEYİNE YÜKSELTİLMESİNE YOL AÇACAĞI HAKKINDA AÇIKLAYICI KR.

asilde aranan şartları taşımayan personele, vekalet aylığı ödenemeyeceği hk.

ASILDE ARANAN şARTLARı TAşıMAYAN PERSONELE, VEKALET AYLığı öDENEMEYECEğI HK.

ASİLDE ARANAN ŞARTLARI TAŞIMAYAN PERSONELE, VEKALET AYLIĞI ÖDENEMEYECEĞİ HK.

teknik hizmetler sınıfında bulunup açık alanda çalışanlar için öngörülen ek özel hizmet tazminatı için hangi şartların gerekli olduğuna ilişkin açıklayıcı örnek kr.

TEKNIK HIZMETLER SıNıFıNDA BULUNUP AçıK ALANDA çALışANLAR IçIN öNGöRüLEN EK öZEL HIZMET TAZMINATı IçIN HANGI şARTLARıN GEREKLI OLDUğUNA ILIşKIN AçıKLAYıCı öRNEK KR.

TEKNİK HİZMETLER SINIFINDA BULUNUP AÇIK ALANDA ÇALIŞANLAR İÇİN ÖNGÖRÜLEN EK ÖZEL HİZMET TAZMİNATI İÇİN HANGİ ŞARTLARIN GEREKLİ OLDUĞUNA İLİŞKİN AÇIKLAYICI ÖRNEK KR.

geniş bir kampüs içinde bulunan kurumda çalışan mühendislere, ek özel hizmet tazminatı ödenmesi hk.

GENIş BIR KAMPüS IçINDE BULUNAN KURUMDA çALışAN MüHENDISLERE, EK öZEL HIZMET TAZMINATı öDENMESI HK.

GENİŞ BİR KAMPÜS İÇİNDE BULUNAN KURUMDA ÇALIŞAN MÜHENDİSLERE, EK ÖZEL HİZMET TAZMİNATI ÖDENMESİ HK.

ortopedi teknisyeni olarak görev yapan sağlık personelinin sağlık kurumları İşletmeciliği alanında yüksek lisans eğitimini tamamlaması, sağlık memurluğu

ORTOPEDI TEKNISYENI OLARAK GöREV YAPAN SAğLıK PERSONELININ SAğLıK KURUMLARı İşLETMECILIğI ALANıNDA YüKSEK LISANS EğITIMINI TAMAMLAMASı, SAğLıK MEMURLUğU

ORTOPEDİ TEKNİSYENİ OLARAK GÖREV YAPAN SAĞLIK PERSONELİNİN SAĞLIK KURUMLARI İŞLETMECİLİĞİ ALANINDA YÜKSEK LİSANS EĞİTİMİNİ TAMAMLAMASI, SAĞLIK MEMURLUĞU

gümrük müsteşarlığında şube müdürlüğü kadrosundan araştırmacı kadrosuna atanan personelin, fazla çalışma ücretinin nasıl hesaplanması gerektiği hk.

GüMRüK MüSTEşARLığıNDA şUBE MüDüRLüğü KADROSUNDAN ARAşTıRMACı KADROSUNA ATANAN PERSONELIN, FAZLA çALışMA üCRETININ NASıL HESAPLANMASı GEREKTIğI HK.

GÜMRÜK MÜSTEŞARLIĞINDA ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ KADROSUNDAN ARAŞTIRMACI KADROSUNA ATANAN PERSONELİN, FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN NASIL HESAPLANMASI GEREKTİĞİ HK.

yeterlilik sınavı ile vergi denetmenliğine atanmayan, ancak vergi denetmeni olarak emekli olan personelin geriye dönük olarak vergi müfettişleri için öngörülen makam ve görev tazminatından, faydalanamayacağı hk.

YETERLILIK SıNAVı ILE VERGI DENETMENLIğINE ATANMAYAN, ANCAK VERGI DENETMENI OLARAK EMEKLI OLAN PERSONELIN GERIYE DöNüK OLARAK VERGI MüFETTIşLERI IçIN öNGöRüLEN MAKAM VE GöREV TAZMINATıNDAN, FAYDALANAMAYACAğı HK.

YETERLİLİK SINAVI İLE VERGİ DENETMENLİĞİNE ATANMAYAN, ANCAK VERGİ DENETMENİ OLARAK EMEKLİ OLAN PERSONELİN GERİYE DÖNÜK OLARAK VERGİ MÜFETTİŞLERİ İÇİN ÖNGÖRÜLEN MAKAM VE GÖREV TAZMİNATINDAN, FAYDALANAMAYACAĞI HK.

kamu kurumunda uzman kadrosunda çalışan personelin, daha önceden göreve başlamış olan uzmanlarla aynı parasal haklara sahip olma talebinin reddi kararının, iptalinin gerektiği hk.

KAMU KURUMUNDA UZMAN KADROSUNDA çALışAN PERSONELIN, DAHA öNCEDEN GöREVE BAşLAMış OLAN UZMANLARLA AYNı PARASAL HAKLARA SAHIP OLMA TALEBININ REDDI KARARıNıN, IPTALININ GEREKTIğI HK.

KAMU KURUMUNDA UZMAN KADROSUNDA ÇALIŞAN PERSONELİN, DAHA ÖNCEDEN GÖREVE BAŞLAMIŞ OLAN UZMANLARLA AYNI PARASAL HAKLARA SAHİP OLMA TALEBİNİN REDDİ KARARININ, İPTALİNİN GEREKTİĞİ HK.

kamu şirketinde belli kıdeme ulaşmış kişiler için öngörülen ek ödemeler, başka kamu şirketinden atamayla gelenlere, geçmiş hizmetleri göz önünde bulundurularak, verilebilir mi?

KAMU şIRKETINDE BELLI KıDEME ULAşMış KIşILER IçIN öNGöRüLEN EK öDEMELER, BAşKA KAMU şIRKETINDEN ATAMAYLA GELENLERE, GEçMIş HIZMETLERI GöZ öNüNDE BULUNDURULARAK, VERILEBILIR MI?

KAMU ŞİRKETİNDE BELLİ KIDEME ULAŞMIŞ KİŞİLER İÇİN ÖNGÖRÜLEN EK ÖDEMELER, BAŞKA KAMU ŞİRKETİNDEN ATAMAYLA GELENLERE, GEÇMİŞ HİZMETLERİ GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULARAK, VERİLEBİLİR Mİ?

sendikaya üye olmayanlardan, aidat kesilmesinin hatalı olacağı hk.

SENDIKAYA üYE OLMAYANLARDAN, AIDAT KESILMESININ HATALı OLACAğı HK.

SENDİKAYA ÜYE OLMAYANLARDAN, AİDAT KESİLMESİNİN HATALI OLACAĞI HK.

başka göreve atama işleminin mahkeme kararı ile iptali halinde, maaş farkı ile birlikte maktu fazla mesai ücretinin de memura geri ödenmesine karar verilir mi?

BAşKA GöREVE ATAMA IşLEMININ MAHKEME KARARı ILE IPTALI HALINDE, MAAş FARKı ILE BIRLIKTE MAKTU FAZLA MESAI üCRETININ DE MEMURA GERI öDENMESINE KARAR VERILIR MI?

BAŞKA GÖREVE ATAMA İŞLEMİNİN MAHKEME KARARI İLE İPTALİ HALİNDE, MAAŞ FARKI İLE BİRLİKTE MAKTU FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN DE MEMURA GERİ ÖDENMESİNE KARAR VERİLİR Mİ?

mahkeme kararı ile daha düşük maaşlı göreve atama işlemi iptal edildiği takdirde, mahrum kalınan mali haklar için ne zamandan itibaren faiz işletilir?

MAHKEME KARARı ILE DAHA DüşüK MAAşLı GöREVE ATAMA IşLEMI IPTAL EDILDIğI TAKDIRDE, MAHRUM KALıNAN MALI HAKLAR IçIN NE ZAMANDAN ITIBAREN FAIZ IşLETILIR?

MAHKEME KARARI İLE DAHA DÜŞÜK MAAŞLI GÖREVE ATAMA İŞLEMİ İPTAL EDİLDİĞİ TAKDİRDE, MAHRUM KALINAN MALİ HAKLAR İÇİN NE ZAMANDAN İTİBAREN FAİZ İŞLETİLİR?