arabuluculuk tutanağında kıdem ödeneceği / kıdem tazminatına hak kazanılmadığı şeklinde çelişkili ifadelere yer verilesi halinde, tutanağın geçersiz olacağı hk.

ARABULUCULUK TUTANAğıNDA KıDEM öDENECEğI / KıDEM TAZMINATıNA HAK KAZANıLMADığı şEKLINDE çELIşKILI IFADELERE YER VERILESI HALINDE, TUTANAğıN GEçERSIZ OLACAğı HK.

ARABULUCULUK TUTANAĞINDA KIDEM ÖDENECEĞİ / KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILMADIĞI ŞEKLİNDE ÇELİŞKİLİ İFADELERE YER VERİLESİ HALİNDE, TUTANAĞIN GEÇERSİZ OLACAĞI HK.

İhale sözleşmesi kapsamında, idare ödediği kıdem tazminatını, yükleniciden talep edebileceği hk.

İHALE SöZLEşMESI KAPSAMıNDA, IDARE öDEDIğI KıDEM TAZMINATıNı, YüKLENICIDEN TALEP EDEBILECEğI HK.

İHALE SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA, İDARE ÖDEDİĞİ KIDEM TAZMİNATINI, YÜKLENİCİDEN TALEP EDEBİLECEĞİ HK.

İşverenin, diğer işçilere kanunda öngörülenden fazla kıdem tazminatı ödemesinin, davacı işçiye de fazla kıdem tazminatı ödemesi yapmasını gerektirir mi?

İşVERENIN, DIğER IşçILERE KANUNDA öNGöRüLENDEN FAZLA KıDEM TAZMINATı öDEMESININ, DAVACı IşçIYE DE FAZLA KıDEM TAZMINATı öDEMESI YAPMASıNı GEREKTIRIR MI?

İŞVERENİN, DİĞER İŞÇİLERE KANUNDA ÖNGÖRÜLENDEN FAZLA KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİNİN, DAVACI İŞÇİYE DE FAZLA KIDEM TAZMİNATI ÖDEMESİ YAPMASINI GEREKTİRİR Mİ?

İş sözleşmesinin askıya alındığı ve işçinin fiili çalışmasının olmadığı dönem için kıdem tazminatı ödenip ödenemeyeceğin hk.

İş SöZLEşMESININ ASKıYA ALıNDığı VE IşçININ FIILI çALışMASıNıN OLMADığı DöNEM IçIN KıDEM TAZMINATı öDENIP öDENEMEYECEğIN HK.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINDIĞI VE İŞÇİNİN FİİLİ ÇALIŞMASININ OLMADIĞI DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI ÖDENİP ÖDENEMEYECEĞİN HK.

İhbar, kıdem, kasa tazminatları, sigorta primi hesabına dahil midir?

İHBAR, KıDEM, KASA TAZMINATLARı, SIGORTA PRIMI HESABıNA DAHIL MIDIR?

İHBAR, KIDEM, KASA TAZMİNATLARI, SİGORTA PRİMİ HESABINA DAHİL MİDİR?

peronel çalıştırılmasına dayalı olmayan iş ait teknik şartnameye, kıdem tazminatının yükleniciye ait olduğu yönünde hüküm konulabilir mi?(danıştay kr.)

PERONEL çALışTıRıLMASıNA DAYALı OLMAYAN Iş AIT TEKNIK şARTNAMEYE, KıDEM TAZMINATıNıN YüKLENICIYE AIT OLDUğU YöNüNDE HüKüM KONULABILIR MI?(DANışTAY KR.)

PERONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI OLMAYAN İŞ AİT TEKNİK ŞARTNAMEYE, KIDEM TAZMİNATININ YÜKLENİCİYE AİT OLDUĞU YÖNÜNDE HÜKÜM KONULABİLİR Mİ?(DANIŞTAY KR.)

sözleşmeye kıdem tazminatının yükleniciye ait olduğu yönünde hüküm konulabilir mi?

SöZLEşMEYE KıDEM TAZMINATıNıN YüKLENICIYE AIT OLDUğU YöNüNDE HüKüM KONULABILIR MI?

SÖZLEŞMEYE KIDEM TAZMİNATININ YÜKLENİCİYE AİT OLDUĞU YÖNÜNDE HÜKÜM KONULABİLİR Mİ?

İhale kapsamında çalışan personelin kıdem tazminatı idarenin yükümlülüğünde midir?

İHALE KAPSAMıNDA çALışAN PERSONELIN KıDEM TAZMINATı IDARENIN YüKüMLüLüğüNDE MIDIR?

İHALE KAPSAMINDA ÇALIŞAN PERSONELİN KIDEM TAZMİNATI İDARENİN YÜKÜMLÜLÜĞÜNDE MİDİR?

teknik şartnameye ” sözleşmenin bitiminde ihale kapsamında çalışan personelin kıdem ya da ihbar tazminatı alacağının bulunmadığına yönelik belgeler idareye teslim edilecektir” şeklinde hüküm konulabilir mi?

TEKNIK şARTNAMEYE ” SöZLEşMENIN BITIMINDE IHALE KAPSAMıNDA çALışAN PERSONELIN KıDEM YA DA IHBAR TAZMINATı ALACAğıNıN BULUNMADığıNA YöNELIK BELGELER IDAREYE TESLIM EDILECEKTIR” şEKLINDE HüKüM KONULABILIR MI?

TEKNİK ŞARTNAMEYE ” SÖZLEŞMENİN BİTİMİNDE İHALE KAPSAMINDA ÇALIŞAN PERSONELİN KIDEM YA DA İHBAR TAZMİNATI ALACAĞININ BULUNMADIĞINA YÖNELİK BELGELER İDAREYE TESLİM EDİLECEKTİR” ŞEKLİNDE HÜKÜM KONULABİLİR Mİ?

hizmet alımı işine ait idari şartnameye “Çalıştırılacak personelin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğine ilişkin belgenin kesin kabul işlemleri esnasında sunulması zorunludur” şeklinde hüküm konulabilir mi?

HIZMET ALıMı IşINE AIT IDARI şARTNAMEYE “ÇALışTıRıLACAK PERSONELIN KıDEM VE IHBAR TAZMINATLARıNıN öDENDIğINE ILIşKIN BELGENIN KESIN KABUL IşLEMLERI ESNASıNDA SUNULMASı ZORUNLUDUR” şEKLINDE HüKüM KONULABILIR MI?

HİZMET ALIMI İŞİNE AİT İDARİ ŞARTNAMEYE “ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ ÖDENDİĞİNE İLİŞKİN BELGENİN KESİN KABUL İŞLEMLERİ ESNASINDA SUNULMASI ZORUNLUDUR” ŞEKLİNDE HÜKÜM KONULABİLİR Mİ?