daha önce sonuçlandırılan bir ihalede çok düşük oranda yapılan nefaset kesintisi ileri sürülerek iş veya meslek ahlakına aykırı faaliyetlerde bulunduğu gerekçesi ile, istekli ihale dışı bırakılabilir mi? (sayiŞtay)

DAHA öNCE SONUçLANDıRıLAN BIR IHALEDE çOK DüşüK ORANDA YAPıLAN NEFASET KESINTISI ILERI SüRüLEREK Iş VEYA MESLEK AHLAKıNA AYKıRı FAALIYETLERDE BULUNDUğU GEREKçESI ILE, ISTEKLI IHALE Dışı BıRAKıLABILIR MI? (SAYIŞTAY)

DAHA ÖNCE SONUÇLANDIRILAN BİR İHALEDE ÇOK DÜŞÜK ORANDA YAPILAN NEFASET KESİNTİSİ İLERİ SÜRÜLEREK İŞ VEYA MESLEK AHLAKINA AYKIRI FAALİYETLERDE BULUNDUĞU GEREKÇESİ İLE, İSTEKLİ İHALE DIŞI BIRAKILABİLİR Mİ? (SAYIŞTAY)

İş ve meslek ahlakına aykırı davranışlar tespiti için şekil şartı var mıdır?

İş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLAR TESPITI IçIN şEKIL şARTı VAR MıDıR?

İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLAR TESPİTİ İÇİN ŞEKİL ŞARTI VAR MIDIR?

İş veya meslek ahlakına aykırı davranışlar hakkında açıklayıcı karar.

İş VEYA MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLAR HAKKıNDA AçıKLAYıCı KARAR.

İŞ VEYA MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLAR HAKKINDA AÇIKLAYICI KARAR.

İş veya meslek ahlakına aykırı davranışlar nedeniyle ihale dışı bırakılmak için yasaklama kararına gerek bulunmakta mıdır?

İş VEYA MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLAR NEDENIYLE IHALE Dışı BıRAKıLMAK IçIN YASAKLAMA KARARıNA GEREK BULUNMAKTA MıDıR?

İŞ VEYA MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLAR NEDENİYLE İHALE DIŞI BIRAKILMAK İÇİN YASAKLAMA KARARINA GEREK BULUNMAKTA MIDIR?

İdarece hakkında yasaklama kararı verilmiş firma, aynı idarenin düzenlemiş olduğu ihaleye katıldığı takdirde, ilgili firma iş ve meslek ahlakına aykırı faaliyette bulunduğu gerekçesiyle ihale dışı bırakılmalı mıdır?

İDARECE HAKKıNDA YASAKLAMA KARARı VERILMIş FIRMA, AYNı IDARENIN DüZENLEMIş OLDUğU IHALEYE KATıLDığı TAKDIRDE, ILGILI FIRMA Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı FAALIYETTE BULUNDUğU GEREKçESIYLE IHALE Dışı BıRAKıLMALı MıDıR?

İDARECE HAKKINDA YASAKLAMA KARARI VERİLMİŞ FİRMA, AYNI İDARENİN DÜZENLEMİŞ OLDUĞU İHALEYE KATILDIĞI TAKDİRDE, İLGİLİ FİRMA İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI FAALİYETTE BULUNDUĞU GEREKÇESİYLE İHALE DIŞI BIRAKILMALI MIDIR?

yasak fiil ve davranış kapsamında bulunmayan davranışların, iş ve meslek ahlakında aykırı fiil olarak değerlendirilebilmesi mümkün müdür?

YASAK FIIL VE DAVRANış KAPSAMıNDA BULUNMAYAN DAVRANışLARıN, Iş VE MESLEK AHLAKıNDA AYKıRı FIIL OLARAK DEğERLENDIRILEBILMESI MüMKüN MüDüR?

YASAK FİİL VE DAVRANIŞ KAPSAMINDA BULUNMAYAN DAVRANIŞLARIN, İŞ VE MESLEK AHLAKINDA AYKIRI FİİL OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLMESİ MÜMKÜN MÜDÜR?

İş ve meslek ahlakına aykırı davranış gerekçe gösterilerek isteklinin ihale dışı bırakılması için yargı kararına gerek var mıdır?

İş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANış GEREKçE GöSTERILEREK ISTEKLININ IHALE Dışı BıRAKıLMASı IçIN YARGı KARARıNA GEREK VAR MıDıR?

İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞ GEREKÇE GÖSTERİLEREK İSTEKLİNİN İHALE DIŞI BIRAKILMASI İÇİN YARGI KARARINA GEREK VAR MIDIR?

İdarece, İş ve meslek ahlakına aykırı fiilin nasıl belgelendirilmesi gerektiğine ilişkin açıklayıcı karar.

İDARECE, İş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı FIILIN NASıL BELGELENDIRILMESI GEREKTIğINE ILIşKIN AçıKLAYıCı KARAR.

İDARECE, İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI FİİLİN NASIL BELGELENDİRİLMESİ GEREKTİĞİNE İLİŞKİN AÇIKLAYICI KARAR.

İsteklinin aynı idareye yapılan önceki işlerde çalıştırdığı işçilere olan yükümlülüklerini yerine getirmemiş olması, iş ve meslek ahlakına aykırı davranış olarak değerlendirilebilir mi?

İSTEKLININ AYNı IDAREYE YAPıLAN öNCEKI IşLERDE çALışTıRDığı IşçILERE OLAN YüKüMLüLüKLERINI YERINE GETIRMEMIş OLMASı, Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANış OLARAK DEğERLENDIRILEBILIR MI?

İSTEKLİNİN AYNI İDAREYE YAPILAN ÖNCEKİ İŞLERDE ÇALIŞTIRDIĞI İŞÇİLERE OLAN YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ YERİNE GETİRMEMİŞ OLMASI, İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞ OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLİR Mİ?

İş ve meslek ahlakına aykırı davranışlar nedeniyle ihale dışı bırakılma süresi ne zaman başlar?

İş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLAR NEDENIYLE IHALE Dışı BıRAKıLMA SüRESI NE ZAMAN BAşLAR?

İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLAR NEDENİYLE İHALE DIŞI BIRAKILMA SÜRESİ NE ZAMAN BAŞLAR?

geçici kabulde tespit edilen eksik ve kusurların giderilmemesi iş ve meslek ahlakına aykırı davranış olarak değerlendirilebilir mi?

GEçICI KABULDE TESPIT EDILEN EKSIK VE KUSURLARıN GIDERILMEMESI Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANış OLARAK DEğERLENDIRILEBILIR MI?

GEÇİCİ KABULDE TESPİT EDİLEN EKSİK VE KUSURLARIN GİDERİLMEMESİ İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞ OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLİR Mİ?

İdare yükleniciye ihtarname göndermiş ancak ceza uygulamamış veya sözleşmeyi iptal etmemişse, firmayı iş ve meslek ahlakına aykırı davranışta bulunduğu gerekçesiyle bir başka ihaleden eleyebilir mi?

İDARE YüKLENICIYE IHTARNAME GöNDERMIş ANCAK CEZA UYGULAMAMış VEYA SöZLEşMEYI IPTAL ETMEMIşSE, FIRMAYı Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışTA BULUNDUğU GEREKçESIYLE BIR BAşKA IHALEDEN ELEYEBILIR MI?

İDARE YÜKLENİCİYE İHTARNAME GÖNDERMİŞ ANCAK CEZA UYGULAMAMIŞ VEYA SÖZLEŞMEYİ İPTAL ETMEMİŞSE, FİRMAYI İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞTA BULUNDUĞU GEREKÇESİYLE BİR BAŞKA İHALEDEN ELEYEBİLİR Mİ?

İş ve meslek ahlakına aykırı davranışlarından dolayı hakkında devam eden dava bulunan istekli davalı olduğu idarenin bir başka ihalesine katılabilir mi?

İş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLARıNDAN DOLAYı HAKKıNDA DEVAM EDEN DAVA BULUNAN ISTEKLI DAVALı OLDUğU IDARENIN BIR BAşKA IHALESINE KATıLABILIR MI?

İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLARINDAN DOLAYI HAKKINDA DEVAM EDEN DAVA BULUNAN İSTEKLİ DAVALI OLDUĞU İDARENİN BİR BAŞKA İHALESİNE KATILABİLİR Mİ?

İş ve meslek ahlakına aykırı fiillerin tespiti için yargı kararı gerekli midir?

İş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı FIILLERIN TESPITI IçIN YARGı KARARı GEREKLI MIDIR?

İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI FİİLLERİN TESPİTİ İÇİN YARGI KARARI GEREKLİ MİDİR?

İdareye yapılan bir işte, iş ve meslek ahlakına aykırı davranışta bulunmuş tüzel kişiliğin ortağının farklı bir tüzel kişiliğin ortağı olarak aynı idarenin ihalesine teklif vermesi mevzuata uygun mudur?

İDAREYE YAPıLAN BIR IşTE, Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışTA BULUNMUş TüZEL KIşILIğIN ORTAğıNıN FARKLı BIR TüZEL KIşILIğIN ORTAğı OLARAK AYNı IDARENIN IHALESINE TEKLIF VERMESI MEVZUATA UYGUN MUDUR?

İDAREYE YAPILAN BİR İŞTE, İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞTA BULUNMUŞ TÜZEL KİŞİLİĞİN ORTAĞININ FARKLI BİR TÜZEL KİŞİLİĞİN ORTAĞI OLARAK AYNI İDARENİN İHALESİNE TEKLİF VERMESİ MEVZUATA UYGUN MUDUR?

İhale edilmiş bir işin ifası sırasında iş ve meslek ahlakına aykırı davranışlarda bulunduğu iddiası idare tarafından nasıl tevsik edilir?

İHALE EDILMIş BIR IşIN IFASı SıRASıNDA Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLARDA BULUNDUğU IDDIASı IDARE TARAFıNDAN NASıL TEVSIK EDILIR?

İHALE EDİLMİŞ BİR İŞİN İFASI SIRASINDA İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLARDA BULUNDUĞU İDDİASI İDARE TARAFINDAN NASIL TEVSİK EDİLİR?

tüm ortak ve yönetim kurulu üyeleri aynı olan iki tüzel kişilikten biri, diğerinin daha önceki işlerindeki iş ve melek ahlakına aykırı davranışlarından dolayı sorumlu tutulabilir mi?

TüM ORTAK VE YöNETIM KURULU üYELERI AYNı OLAN IKI TüZEL KIşILIKTEN BIRI, DIğERININ DAHA öNCEKI IşLERINDEKI Iş VE MELEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışLARıNDAN DOLAYı SORUMLU TUTULABILIR MI?

TÜM ORTAK VE YÖNETİM KURULU ÜYELERİ AYNI OLAN İKİ TÜZEL KİŞİLİKTEN BİRİ, DİĞERİNİN DAHA ÖNCEKİ İŞLERİNDEKİ İŞ VE MELEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞLARINDAN DOLAYI SORUMLU TUTULABİLİR Mİ?

sözleşmeye önemli oranda aykırılık teşkil etmeyen hususlar nedeniyle, idarece iş ve meslek ahlakına aykırı davranışta bulunulduğu ileri sürülebilir mi?

SöZLEşMEYE öNEMLI ORANDA AYKıRıLıK TEşKIL ETMEYEN HUSUSLAR NEDENIYLE, IDARECE Iş VE MESLEK AHLAKıNA AYKıRı DAVRANışTA BULUNULDUğU ILERI SüRüLEBILIR MI?

SÖZLEŞMEYE ÖNEMLİ ORANDA AYKIRILIK TEŞKİL ETMEYEN HUSUSLAR NEDENİYLE, İDARECE İŞ VE MESLEK AHLAKINA AYKIRI DAVRANIŞTA BULUNULDUĞU İLERİ SÜRÜLEBİLİR Mİ?