- Açık hata ile üst kadroya atanan personelin, maaş farkının her zaman istenebileceği hk.
açık hata ile üst kadroya atanan personelin, maaş farkının her zaman istenebileceği hk.
AçıK HATA ILE üST KADROYA ATANAN PERSONELIN, MAAş FARKıNıN HER ZAMAN ISTENEBILECEğI HK.
AÇIK HATA İLE ÜST KADROYA ATANAN PERSONELİN, MAAŞ FARKININ HER ZAMAN İSTENEBİLECEĞİ HK.
- Müdürlük kadrosuna atanmaya hak kazandığı halde atanmayan personele müdür maaşı ödenmesinin mümkün olup olmadığı hakkında açıklayıcı kr.
müdürlük kadrosuna atanmaya hak kazandığı halde atanmayan personele müdür maaşı ödenmesinin mümkün olup olmadığı hakkında açıklayıcı kr.
MüDüRLüK KADROSUNA ATANMAYA HAK KAZANDığı HALDE ATANMAYAN PERSONELE MüDüR MAAşı öDENMESININ MüMKüN OLUP OLMADığı HAKKıNDA AçıKLAYıCı KR.
MÜDÜRLÜK KADROSUNA ATANMAYA HAK KAZANDIĞI HALDE ATANMAYAN PERSONELE MÜDÜR MAAŞI ÖDENMESİNİN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI HAKKINDA AÇIKLAYICI KR.
- Sınav şartını yerine getirmeden teknik kadroya atama yapılmasının, kamu zararına yol açacağı hk.
sınav şartını yerine getirmeden teknik kadroya atama yapılmasının, kamu zararına yol açacağı hk.
SıNAV şARTıNı YERINE GETIRMEDEN TEKNIK KADROYA ATAMA YAPıLMASıNıN, KAMU ZARARıNA YOL AçACAğı HK.
SINAV ŞARTINI YERİNE GETİRMEDEN TEKNİK KADROYA ATAMA YAPILMASININ, KAMU ZARARINA YOL AÇACAĞI HK.
- Sözleşmeli personel olarak çalıştırılanların, çalıştığı kadro ile ilgili bir fakülteden mezun olması gerektiği, aksi takdirde yapılan maaş ödemesinin kamu zararına yol açacağı hk.
sözleşmeli personel olarak çalıştırılanların, çalıştığı kadro ile ilgili bir fakülteden mezun olması gerektiği, aksi takdirde yapılan maaş ödemesinin kamu zararına yol açacağı hk.
SöZLEşMELI PERSONEL OLARAK çALışTıRıLANLARıN, çALışTığı KADRO ILE ILGILI BIR FAKüLTEDEN MEZUN OLMASı GEREKTIğI, AKSI TAKDIRDE YAPıLAN MAAş öDEMESININ KAMU ZARARıNA YOL AçACAğı HK.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞTIRILANLARIN, ÇALIŞTIĞI KADRO İLE İLGİLİ BİR FAKÜLTEDEN MEZUN OLMASI GEREKTİĞİ, AKSİ TAKDİRDE YAPILAN MAAŞ ÖDEMESİNİN KAMU ZARARINA YOL AÇACAĞI HK.
- Açıktan özel kalem müdürlüğüne atama yapabilmek için gerekli koşulları hakkında açıklayıcı kr.
açıktan özel kalem müdürlüğüne atama yapabilmek için gerekli koşulları hakkında açıklayıcı kr.
AçıKTAN öZEL KALEM MüDüRLüğüNE ATAMA YAPABILMEK IçIN GEREKLI KOşULLARı HAKKıNDA AçıKLAYıCı KR.
AÇIKTAN ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜNE ATAMA YAPABİLMEK İÇİN GEREKLİ KOŞULLARI HAKKINDA AÇIKLAYICI KR.
- Hatalı atama nedeni ile fazla yapılan maaş ödemesinden, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisinin sorumlu tutulamayacağı hk.
hatalı atama nedeni ile fazla yapılan maaş ödemesinden, harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisinin sorumlu tutulamayacağı hk.
HATALı ATAMA NEDENI ILE FAZLA YAPıLAN MAAş öDEMESINDEN, HARCAMA YETKILISI VE GERçEKLEşTIRME GöREVLISININ SORUMLU TUTULAMAYACAğı HK.
HATALI ATAMA NEDENİ İLE FAZLA YAPILAN MAAŞ ÖDEMESİNDEN, HARCAMA YETKİLİSİ VE GERÇEKLEŞTİRME GÖREVLİSİNİN SORUMLU TUTULAMAYACAĞI HK.
- Sınav şartına uyulmadan özel kalem müdürlüğünden mühendis kadrosuna atama yapılması hk.
sınav şartına uyulmadan özel kalem müdürlüğünden mühendis kadrosuna atama yapılması hk.
SıNAV şARTıNA UYULMADAN öZEL KALEM MüDüRLüğüNDEN MüHENDIS KADROSUNA ATAMA YAPıLMASı HK.
SINAV ŞARTINA UYULMADAN ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜNDEN MÜHENDİS KADROSUNA ATAMA YAPILMASI HK.
- Müdür kadrosundan, başkatip kadrosuna atanıp tekrar müdür kadrosuna atama yapılması hk.
müdür kadrosundan, başkatip kadrosuna atanıp tekrar müdür kadrosuna atama yapılması hk.
MüDüR KADROSUNDAN, BAşKATIP KADROSUNA ATANıP TEKRAR MüDüR KADROSUNA ATAMA YAPıLMASı HK.
MÜDÜR KADROSUNDAN, BAŞKATİP KADROSUNA ATANIP TEKRAR MÜDÜR KADROSUNA ATAMA YAPILMASI HK.
- Memur kadrosunda olmayan personel, şef kadrosuna atanabilir mi?
memur kadrosunda olmayan personel, şef kadrosuna atanabilir mi?
MEMUR KADROSUNDA OLMAYAN PERSONEL, şEF KADROSUNA ATANABILIR MI?
MEMUR KADROSUNDA OLMAYAN PERSONEL, ŞEF KADROSUNA ATANABİLİR Mİ?
- Vekil teknik hizmetler şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
vekil teknik hizmetler şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
VEKIL TEKNIK HIZMETLER şUBE MüDüRüNE VEKALET AYLığı öDENMESI IçIN, KADRONUN GöREV ALANı ILE ILGILI DöRT YıLLıK YüKSEK OKULUN BITIRILMIş OLMASı GEREKTIğI HK.
VEKİL TEKNİK HİZMETLER ŞUBE MÜDÜRÜNE VEKALET AYLIĞI ÖDENMESİ İÇİN, KADRONUN GÖREV ALANI İLE İLGİLİ DÖRT YILLIK YÜKSEK OKULUN BİTİRİLMİŞ OLMASI GEREKTİĞİ HK.
- Vekil altyapı şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
vekil altyapı şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
VEKIL ALTYAPı şUBE MüDüRüNE VEKALET AYLığı öDENMESI IçIN, KADRONUN GöREV ALANı ILE ILGILI DöRT YıLLıK YüKSEK OKULUN BITIRILMIş OLMASı GEREKTIğI HK.
VEKİL ALTYAPI ŞUBE MÜDÜRÜNE VEKALET AYLIĞI ÖDENMESİ İÇİN, KADRONUN GÖREV ALANI İLE İLGİLİ DÖRT YILLIK YÜKSEK OKULUN BİTİRİLMİŞ OLMASI GEREKTİĞİ HK.
- Vekil yangın önleme hizmetleri şube şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
vekil yangın önleme hizmetleri şube şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
VEKIL YANGıN öNLEME HIZMETLERI şUBE şUBE MüDüRüNE VEKALET AYLığı öDENMESI IçIN, KADRONUN GöREV ALANı ILE ILGILI DöRT YıLLıK YüKSEK OKULUN BITIRILMIş OLMASı GEREKTIğI HK.
VEKİL YANGIN ÖNLEME HİZMETLERİ ŞUBE ŞUBE MÜDÜRÜNE VEKALET AYLIĞI ÖDENMESİ İÇİN, KADRONUN GÖREV ALANI İLE İLGİLİ DÖRT YILLIK YÜKSEK OKULUN BİTİRİLMİŞ OLMASI GEREKTİĞİ HK.
- Vekil şantiye hizmetleri şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
vekil şantiye hizmetleri şube müdürüne vekalet aylığı ödenmesi için, kadronun görev alanı ile ilgili dört yıllık yüksek okulun bitirilmiş olması gerektiği hk.
VEKIL şANTIYE HIZMETLERI şUBE MüDüRüNE VEKALET AYLığı öDENMESI IçIN, KADRONUN GöREV ALANı ILE ILGILI DöRT YıLLıK YüKSEK OKULUN BITIRILMIş OLMASı GEREKTIğI HK.
VEKİL ŞANTİYE HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRÜNE VEKALET AYLIĞI ÖDENMESİ İÇİN, KADRONUN GÖREV ALANI İLE İLGİLİ DÖRT YILLIK YÜKSEK OKULUN BİTİRİLMİŞ OLMASI GEREKTİĞİ HK.
- Memur olarak çalışan personelin, sınavsız mühendis kadrosuna atanması hk.
memur olarak çalışan personelin, sınavsız mühendis kadrosuna atanması hk.
MEMUR OLARAK çALışAN PERSONELIN, SıNAVSıZ MüHENDIS KADROSUNA ATANMASı HK.
MEMUR OLARAK ÇALIŞAN PERSONELİN, SINAVSIZ MÜHENDİS KADROSUNA ATANMASI HK.
- 1 . derece müdürlük kadrosuna atanması mümkün olmayan lise mezunu personele, 1. Derceye ait özel hizmet tazminatının ödenmesinin mümkün olmadığı hk.
1 . derece müdürlük kadrosuna atanması mümkün olmayan lise mezunu personele, 1. derceye ait özel hizmet tazminatının ödenmesinin mümkün olmadığı hk.
1 . DERECE MüDüRLüK KADROSUNA ATANMASı MüMKüN OLMAYAN LISE MEZUNU PERSONELE, 1. DERCEYE AIT öZEL HIZMET TAZMINATıNıN öDENMESININ MüMKüN OLMADığı HK.
1 . DERECE MÜDÜRLÜK KADROSUNA ATANMASI MÜMKÜN OLMAYAN LİSE MEZUNU PERSONELE, 1. DERCEYE AİT ÖZEL HİZMET TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN MÜMKÜN OLMADIĞI HK.
- Tam zamanlı ve kısmi zamanlı avukat birlikte istihdam edilebilir mi?
tam zamanlı ve kısmi zamanlı avukat birlikte istihdam edilebilir mi?
TAM ZAMANLı VE KıSMI ZAMANLı AVUKAT BIRLIKTE ISTIHDAM EDILEBILIR MI?
TAM ZAMANLI VE KISMİ ZAMANLI AVUKAT BİRLİKTE İSTİHDAM EDİLEBİLİR Mİ?
- Memurluktan Daire başkanlığına atamada, ne kadar süre geçirildikten sonra şeflik kadrosuna atama yapılabileceği hk.
memurluktan daire başkanlığına atamada, ne kadar süre geçirildikten sonra şeflik kadrosuna atama yapılabileceği hk.
MEMURLUKTAN DAIRE BAşKANLığıNA ATAMADA, NE KADAR SüRE GEçIRILDIKTEN SONRA şEFLIK KADROSUNA ATAMA YAPıLABILECEğI HK.
MEMURLUKTAN DAİRE BAŞKANLIĞINA ATAMADA, NE KADAR SÜRE GEÇİRİLDİKTEN SONRA ŞEFLİK KADROSUNA ATAMA YAPILABİLECEĞİ HK.
- VHKİ olarak çalışan memurun, kısa süreliğine daire başkanlığına atanıp oradan tekrar şeflik kadrosuna atama yapılmasının, mevzuata uygun olmadığı ve fazla maaş ödemesinin kamu zararına yol açacağı hk.
vhkİ olarak çalışan memurun, kısa süreliğine daire başkanlığına atanıp oradan tekrar şeflik kadrosuna atama yapılmasının, mevzuata uygun olmadığı ve fazla maaş ödemesinin kamu zararına yol açacağı hk.
VHKİ OLARAK çALışAN MEMURUN, KıSA SüRELIğINE DAIRE BAşKANLığıNA ATANıP ORADAN TEKRAR şEFLIK KADROSUNA ATAMA YAPıLMASıNıN, MEVZUATA UYGUN OLMADığı VE FAZLA MAAş öDEMESININ KAMU ZARARıNA YOL AçACAğı HK.
VHKİ OLARAK ÇALIŞAN MEMURUN, KISA SÜRELİĞİNE DAİRE BAŞKANLIĞINA ATANIP ORADAN TEKRAR ŞEFLİK KADROSUNA ATAMA YAPILMASININ, MEVZUATA UYGUN OLMADIĞI VE FAZLA MAAŞ ÖDEMESİNİN KAMU ZARARINA YOL AÇACAĞI HK.
- Asilde aranan şartları taşımayan memurun ücretsiz olarak( tedviren) görevlendirilmesi, angarya yasağına aykırılık teşkil eder mi?
asilde aranan şartları taşımayan memurun ücretsiz olarak( tedviren) görevlendirilmesi, angarya yasağına aykırılık teşkil eder mi?
ASILDE ARANAN şARTLARı TAşıMAYAN MEMURUN üCRETSIZ OLARAK( TEDVIREN) GöREVLENDIRILMESI, ANGARYA YASAğıNA AYKıRıLıK TEşKIL EDER MI?
ASİLDE ARANAN ŞARTLARI TAŞIMAYAN MEMURUN ÜCRETSİZ OLARAK( TEDVİREN) GÖREVLENDİRİLMESİ, ANGARYA YASAĞINA AYKIRILIK TEŞKİL EDER Mİ?
- Usulsüz yapılan atamanın, kazanılmış hak olarak değerlendirilemeyeceği hk.
usulsüz yapılan atamanın, kazanılmış hak olarak değerlendirilemeyeceği hk.
USULSüZ YAPıLAN ATAMANıN, KAZANıLMış HAK OLARAK DEğERLENDIRILEMEYECEğI HK.
USULSÜZ YAPILAN ATAMANIN, KAZANILMIŞ HAK OLARAK DEĞERLENDİRİLEMEYECEĞİ HK.
- Süre şartını sağlamayan ortaöğretim mezunu personelin, müdürlük kadrosuna atanması hk.
süre şartını sağlamayan ortaöğretim mezunu personelin, müdürlük kadrosuna atanması hk.
SüRE şARTıNı SAğLAMAYAN ORTAöğRETIM MEZUNU PERSONELIN, MüDüRLüK KADROSUNA ATANMASı HK.
SÜRE ŞARTINI SAĞLAMAYAN ORTAÖĞRETİM MEZUNU PERSONELİN, MÜDÜRLÜK KADROSUNA ATANMASI HK.
- Şartları taşımayan kişiye yapılan vekalet ödemesinden, kurum üst yöneticisi sorumlu tutulabilir mi?
Şartları taşımayan kişiye yapılan vekalet ödemesinden, kurum üst yöneticisi sorumlu tutulabilir mi?
ŞARTLARı TAşıMAYAN KIşIYE YAPıLAN VEKALET öDEMESINDEN, KURUM üST YöNETICISI SORUMLU TUTULABILIR MI?
ŞARTLARI TAŞIMAYAN KİŞİYE YAPILAN VEKALET ÖDEMESİNDEN, KURUM ÜST YÖNETİCİSİ SORUMLU TUTULABİLİR Mİ?
- 2 yıl başka görevlerde çalışma şartını taşımayan personelin vekaleten müdür olarak atanması halinde, vekalet ücreti ödenebilir mi?
2 yıl başka görevlerde çalışma şartını taşımayan personelin vekaleten müdür olarak atanması halinde, vekalet ücreti ödenebilir mi?
2 YıL BAşKA GöREVLERDE çALışMA şARTıNı TAşıMAYAN PERSONELIN VEKALETEN MüDüR OLARAK ATANMASı HALINDE, VEKALET üCRETI öDENEBILIR MI?
2 YIL BAŞKA GÖREVLERDE ÇALIŞMA ŞARTINI TAŞIMAYAN PERSONELİN VEKALETEN MÜDÜR OLARAK ATANMASI HALİNDE, VEKALET ÜCRETİ ÖDENEBİLİR Mİ?
- Vekil olarak atanan kişinin şartları taşımamakla birlikte yeterli olduğu gerekçesi ile, vekâlet ücreti ödenmeyeceği hk.
vekil olarak atanan kişinin şartları taşımamakla birlikte yeterli olduğu gerekçesi ile, vekâlet ücreti ödenmeyeceği hk.
VEKIL OLARAK ATANAN KIşININ şARTLARı TAşıMAMAKLA BIRLIKTE YETERLI OLDUğU GEREKçESI ILE, VEKâLET üCRETI öDENMEYECEğI HK.
VEKİL OLARAK ATANAN KİŞİNİN ŞARTLARI TAŞIMAMAKLA BİRLİKTE YETERLİ OLDUĞU GEREKÇESİ İLE, VEKâLET ÜCRETİ ÖDENMEYECEĞİ HK.
- Sınav şartına uyulmadan tekniker kadrosuna atama yapılması halinde, maaş farkının kamu zararına yol açacağı hk.
sınav şartına uyulmadan tekniker kadrosuna atama yapılması halinde, maaş farkının kamu zararına yol açacağı hk.
SıNAV şARTıNA UYULMADAN TEKNIKER KADROSUNA ATAMA YAPıLMASı HALINDE, MAAş FARKıNıN KAMU ZARARıNA YOL AçACAğı HK.
SINAV ŞARTINA UYULMADAN TEKNİKER KADROSUNA ATAMA YAPILMASI HALİNDE, MAAŞ FARKININ KAMU ZARARINA YOL AÇACAĞI HK.
- Tıp ve diş hekimliği fakültesinde başka birimlerden görevlendirilen memurlara ödenebilecek döner sermaye ek ödemesine ilişkin açıklayıcı kr.
tıp ve diş hekimliği fakültesinde başka birimlerden görevlendirilen memurlara ödenebilecek döner sermaye ek ödemesine ilişkin açıklayıcı kr.
TıP VE DIş HEKIMLIğI FAKüLTESINDE BAşKA BIRIMLERDEN GöREVLENDIRILEN MEMURLARA öDENEBILECEK DöNER SERMAYE EK öDEMESINE ILIşKIN AçıKLAYıCı KR.
TIP VE DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİNDE BAŞKA BİRİMLERDEN GÖREVLENDİRİLEN MEMURLARA ÖDENEBİLECEK DÖNER SERMAYE EK ÖDEMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAYICI KR.
- Dolu olan ve bu kadrodan maaş alan bir personel mevcut iken, bu kadroya başka birinin atanması ve maaş almasının kamu zararına yol açacağı hk.
dolu olan ve bu kadrodan maaş alan bir personel mevcut iken, bu kadroya başka birinin atanması ve maaş almasının kamu zararına yol açacağı hk.
DOLU OLAN VE BU KADRODAN MAAş ALAN BIR PERSONEL MEVCUT IKEN, BU KADROYA BAşKA BIRININ ATANMASı VE MAAş ALMASıNıN KAMU ZARARıNA YOL AçACAğı HK.
DOLU OLAN VE BU KADRODAN MAAŞ ALAN BİR PERSONEL MEVCUT İKEN, BU KADROYA BAŞKA BİRİNİN ATANMASI VE MAAŞ ALMASININ KAMU ZARARINA YOL AÇACAĞI HK.
- Başka birimde müdürlük görevine atanan zabıta memuruna, fazla mesai ödenmesi kamu zararına yol açar mı?
başka birimde müdürlük görevine atanan zabıta memuruna, fazla mesai ödenmesi kamu zararına yol açar mı?
BAşKA BIRIMDE MüDüRLüK GöREVINE ATANAN ZABıTA MEMURUNA, FAZLA MESAI öDENMESI KAMU ZARARıNA YOL AçAR Mı?
BAŞKA BİRİMDE MÜDÜRLÜK GÖREVİNE ATANAN ZABITA MEMURUNA, FAZLA MESAİ ÖDENMESİ KAMU ZARARINA YOL AÇAR MI?
- İşçi olarak çalışan personel, gerçekleştirme görevlisi sıfatı ile sorumlu tutulabilir mi?
İşçi olarak çalışan personel, gerçekleştirme görevlisi sıfatı ile sorumlu tutulabilir mi?
İşçI OLARAK çALışAN PERSONEL, GERçEKLEşTIRME GöREVLISI SıFATı ILE SORUMLU TUTULABILIR MI?
İŞÇİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONEL, GERÇEKLEŞTİRME GÖREVLİSİ SIFATI İLE SORUMLU TUTULABİLİR Mİ?
- Geçici görevli olarak atanan personele, sosyal denge tazminatı ödenebilir mi?
geçici görevli olarak atanan personele, sosyal denge tazminatı ödenebilir mi?
GEçICI GöREVLI OLARAK ATANAN PERSONELE, SOSYAL DENGE TAZMINATı öDENEBILIR MI?
GEÇİCİ GÖREVLİ OLARAK ATANAN PERSONELE, SOSYAL DENGE TAZMİNATI ÖDENEBİLİR Mİ?
- Lise mezunu kişi, 1. derece başkan yardımcılığı görevine atanabilir mi?
lise mezunu kişi, 1. derece başkan yardımcılığı görevine atanabilir mi?
LISE MEZUNU KIşI, 1. DERECE BAşKAN YARDıMCıLığı GöREVINE ATANABILIR MI?
LİSE MEZUNU KİŞİ, 1. DERECE BAŞKAN YARDIMCILIĞI GÖREVİNE ATANABİLİR Mİ?
- Gerekli şartları taşımayan memurun şeflik kadrosunda atanması nedeni ile ortaya çıkan kamu zararından, insan kaynakları müdürünün sorumlu tutulabileceği hk
gerekli şartları taşımayan memurun şeflik kadrosunda atanması nedeni ile ortaya çıkan kamu zararından, insan kaynakları müdürünün sorumlu tutulabileceği hk
GEREKLI şARTLARı TAşıMAYAN MEMURUN şEFLIK KADROSUNDA ATANMASı NEDENI ILE ORTAYA çıKAN KAMU ZARARıNDAN, INSAN KAYNAKLARı MüDüRüNüN SORUMLU TUTULABILECEğI HK
GEREKLİ ŞARTLARI TAŞIMAYAN MEMURUN ŞEFLİK KADROSUNDA ATANMASI NEDENİ İLE ORTAYA ÇIKAN KAMU ZARARINDAN, İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜNÜN SORUMLU TUTULABİLECEĞİ HK
- Sınav şartını yerine getirmeden şef olarak atama yapılmasının, kamu zararına yol açacağı hk.
sınav şartını yerine getirmeden şef olarak atama yapılmasının, kamu zararına yol açacağı hk.
SıNAV şARTıNı YERINE GETIRMEDEN şEF OLARAK ATAMA YAPıLMASıNıN, KAMU ZARARıNA YOL AçACAğı HK.
SINAV ŞARTINI YERİNE GETİRMEDEN ŞEF OLARAK ATAMA YAPILMASININ, KAMU ZARARINA YOL AÇACAĞI HK.
- Gerekli şartları taşımayan memurun şeflik kadrosunda atanması nedeni ile ortaya çıkan kamu zararından, atamayı yapan belediye başkanı tek başına sorumlu tutulabilir mi?
gerekli şartları taşımayan memurun şeflik kadrosunda atanması nedeni ile ortaya çıkan kamu zararından, atamayı yapan belediye başkanı tek başına sorumlu tutulabilir mi?
GEREKLI şARTLARı TAşıMAYAN MEMURUN şEFLIK KADROSUNDA ATANMASı NEDENI ILE ORTAYA çıKAN KAMU ZARARıNDAN, ATAMAYı YAPAN BELEDIYE BAşKANı TEK BAşıNA SORUMLU TUTULABILIR MI?
GEREKLİ ŞARTLARI TAŞIMAYAN MEMURUN ŞEFLİK KADROSUNDA ATANMASI NEDENİ İLE ORTAYA ÇIKAN KAMU ZARARINDAN, ATAMAYI YAPAN BELEDİYE BAŞKANI TEK BAŞINA SORUMLU TUTULABİLİR Mİ?
- Gerekli şartları taşımayan memurun şeflik kadrosunda atanması nedeni ile ortaya çıkan kamu zararından, harcama yetkili ve gerçekleştirme görevlisi sorumlu tutulabilir mi?
gerekli şartları taşımayan memurun şeflik kadrosunda atanması nedeni ile ortaya çıkan kamu zararından, harcama yetkili ve gerçekleştirme görevlisi sorumlu tutulabilir mi?
GEREKLI şARTLARı TAşıMAYAN MEMURUN şEFLIK KADROSUNDA ATANMASı NEDENI ILE ORTAYA çıKAN KAMU ZARARıNDAN, HARCAMA YETKILI VE GERçEKLEşTIRME GöREVLISI SORUMLU TUTULABILIR MI?
GEREKLİ ŞARTLARI TAŞIMAYAN MEMURUN ŞEFLİK KADROSUNDA ATANMASI NEDENİ İLE ORTAYA ÇIKAN KAMU ZARARINDAN, HARCAMA YETKİLİ VE GERÇEKLEŞTİRME GÖREVLİSİ SORUMLU TUTULABİLİR Mİ?
- Memuriyetten belediye başkan yardımcılığına oradan da işletme müdürlüğüne atama yapılması hk.
memuriyetten belediye başkan yardımcılığına oradan da işletme müdürlüğüne atama yapılması hk.
MEMURIYETTEN BELEDIYE BAşKAN YARDıMCıLığıNA ORADAN DA IşLETME MüDüRLüğüNE ATAMA YAPıLMASı HK.
MEMURİYETTEN BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCILIĞINA ORADAN DA İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜNE ATAMA YAPILMASI HK.
- Başkan yardımcılığından müdürlük kadrosuna atama halinde hangi görevin maaşının alınması gerektiği hk.
başkan yardımcılığından müdürlük kadrosuna atama halinde hangi görevin maaşının alınması gerektiği hk.
BAşKAN YARDıMCıLığıNDAN MüDüRLüK KADROSUNA ATAMA HALINDE HANGI GöREVIN MAAşıNıN ALıNMASı GEREKTIğI HK.
BAŞKAN YARDIMCILIĞINDAN MÜDÜRLÜK KADROSUNA ATAMA HALİNDE HANGİ GÖREVİN MAAŞININ ALINMASI GEREKTİĞİ HK.