Sözleşmeli işçilerin yemek bedelinin tamamının işçiden alınması gerektiği hk

Karar

 

Kamu İdaresi Türü          Yüksek Öğretim Kurumları         

 

Yılı         2015    

 

Dairesi  2           

 

Dosya No           42372  

 

Tutanak No        47158  

 

Tutanak Tarihi   29.1.2020         

 

Kararın Konusu Çeşitli Konuları İlgilendiren Kararlar      

 

 

Konu: Firma çalışanları ile diğer personele (Proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi.

 

91 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle; ... Üniversitesi yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ile diğer personele (proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi sonucu … TL’ye verilen tazmin hükmünün 44598 tarih ve 30.05.2018 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdikine karar verilmiştir.

 

İlamda diğer sorumlu sıfatıyla sorumlu tutulan ..., ... ve ...’ın ortak karar düzeltme dilekçesinde özetle;

 

Üniversite yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ve üniversitede Bilimsel Araştırma Projelerinde çalışan personel için 2015 yılında indirimli yemek fiyatı uygulandığını, bahis konusu personelin aldıkları ücretler değerlendirildiğinde; üniversitenin herhangi bir biriminde birlikte çalışmış olduğu ve aynı işi yapmış olduğu kadrolu personele göre çok daha düşük ücret aldığından, iş barışının sağlanması ve personelden alınacak verimin düşmemesi için kurumun bu kararı aldığını, şöyle ki; 11.09 2014 tarih ve 29116 Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayınlanan ve ekte sunulan 6552 Sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanunun 3.üncü maddesiyle 4857 Sayılı İş Kanununun 36 ncı maddesi "İşverenler, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçinin başvuru üzerine veya resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri varsa hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür” şeklinde değiştirilerek, işçilerin maaş ve özlük hak takiplerinin üst işveren olarak kurumlara bırakıldığını, aynı Kanunun 6 ncı maddesiyle yine işçilerin her türlü yasal izinlerinin takip, kontrol ve onayının üst işveren olarak kurumlara bırakıldığını, 8 inci maddesiyle de bu işçilerin kıdem tazminatlarının ( önceleri ancak kişisel olarak mahkemeye başvurmaları halinde, mahkeme kararı doğrultusunda mahkeme masrafları da dahil kurum tarafından ödenirken ) her koşulda işçilere ödenmesinin tamamen üst işveren olarak kurumlara bırakıldığını ve bu mali yükün tamamen üst işveren olan kuruma yüklendiğini, bunların yanında aynı Kanunun 10 uncu maddesiyle de tüm kurumların bu tür personele dayalı hizmet alımları için aynen kadrolu elemanlarda olduğu gibi Maliye Bakanlığından izin alınması gerektiğinin hüküm altına alındığını, hükümet tarafından 24 Aralık 2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazetede 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname yayınlanarak kamu kurumlarında personele dayalı hizmet alım suretiyle çalıştırılan personelin 1 Nisan 2018 tarihi itibarı ile işçi olarak kadroya geçişlerinin sağlandığını, 696 sayılı KHK ve daha sonra yayınlanan ikincil mevzuat ile söz konusu personelden kadroya geçiş şartlarını taşımayan ve bu nedenle kadroya geçemeyenlerin tüm özlük haklarının da üst işveren sayılan kamu kurumlarına bırakıldığını ve tüm ödemelerin bu kuramların bütçelerinden karşılandığını,

 

Görüldüğü gibi hükümetin taşeron personeli çalıştırılmasına yönelik politikasının da ... Üniversitesi olarak bu konuda alınan ve uygulanan kararı destekleyici yönde olduğunu Üniversitede eğitim hizmetlerinin gereği gibi aksamadan yürütülmesi için en az kadrolu personel kadar hizmeti ve emeği olan personele indirimli yemek hizmeti verilmesinden kaynaklı ...TL tutarın kamu zararı olarak düşünülmemesi gerektiğini, ancak Sayıştay Denetçilerinin uyarısı ve Rektörlükçe yapılan değerlendirme sonucunda, Üniversite Yönetim Kurulunca alınan karar ile 15 Şubat 2016 tarihinden itibaren yemek fiyatlarını taşeron ve proje çalışanları için maliyet bedeli üzerinden verilmesine karar verildiğini ve uygulanmaya başlandığını, 696 sayılı KHK ile taşeron işçisi olarak çalışırken kadrolu işçi statüsüne geçen personelin özlük ve diğer sosyal hakları (izin, fazla mesai, yol ve yemek ücretleri, yakacak yardımı vb. haklar) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından düzenlenen ikincil mevzuat gereğince kurumlarınca karşılandığını ve artık kadrolu işçi statüsünde olanlarla aynı haklara sahip olarak çalışmaya başladıklarını, böylelikle aynı işyerinde aynı işi yapan personel arasında özlük ve sosyal haklar açısından iş barışını bozacak bir fark kalmadığını, sonuç olarak 01.01.2015 tarihinden 15.02.2016 tarihine kadarki dönemde ... Üniversitesinin yukarıda açıklanan nedenlerle uyguladığı fiili durumun 696 sayılı KHK ile düzeltilerek mevzuatta da yerini aldığını,

 

Sayıştay Denetçilerince 2015-2016 mali yılı inceleme sürecinde; öğrencilerin, akademik ve idari personelin ve diğer personelin yemek hizmetlerinin takibi, gelirinin tahakkuku ve tahsili için yazılan ... programından alınan listelere göre üç ayrı listede, üç ayrı MİF ile gelirleştirilerek bütçeleşmiş olan özgelirin eksik tahakkuk ve tahsilinden kaynaklı olarak kamu zararı çıkarıldığını, ... programı üzerinde inceleme yapıldığında söz konusu listelerde "Taşeron ve Şirket Çalışanı" olarak tanımlanan bazı personelin sehven taşeron ve şirket çalışanı olarak tanımlandığını, ... Programının 2015 yılında kullanılmaya başlanmış olup, hem programın içeriğinden hem de kullanıcı hatalarından kaynaklı olarak, bu kişilerin ekte bulunan listelerden de görüldüğü gibi aslında kadrolu işçi, 4/B li sözleşmeli personel ve sözleşmeli personelden kadroya geçen memurlar, BAP Proje çalışanları, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programından üniversiteye başka üniversitelerden 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre gelen yüksek lisans ve doktora öğrencileri (araştırma görevlileri) olduğunun anlaşıldığını,(Ek-1, 1/a, 1/b, 1/c) bu listelerde yer alan işçilerin; toplu sözleşme gereğince yemek bedellerinin kurum tarafından karşılanması ve tamamen ücretsiz yemeleri gerekmekte iken sehven ücretli olarak tanımlandığını; 4/B li sözleşmeli personel ve sözleşmeli statüde görev yaparken kadrolu devlet memurluğuna geçirilen personelin verilen öğle yemeğini ilgili mevzuat gereğince indirimli yeme hakkı bulunan personel olduğunu; listede yer alan ÖYP öğrencilerinin ise aslında yemek hizmetini ekte de bulunan Öğrenci Yetiştirme Programına İlişkin Usul ve Esaslar ve buna dayanarak düzenlenen YÖK’ün yazısından da anlaşıldığı üzere, eğitimi verecek olan üniversite araştırma görevlilerinin tüm imkanlarından (yemek, kütüphane vbi.) yararlanmaları gerektiğini,(Ek-2, 2/a) açıklanan nedenlerden dolayı ekte ilgili birimlerce 2015-2016 dönemine ait onaylı listelerde yer alan personel indirimli yemek yeme hakkına sahip olduklarından, bunlara ait tutarın toplam kamu zararı olduğu iddia edilerek hesaplanan tutardan düşülmesi gerektiğini (Ek-3, 4,4/a, 5, 5/a, 6, 6/a)

 

Açıklanan nedenlerle bu sorgunun kapsamına alınan ilgililer ve sorumluların tespitinde usulen hata yapıldığını, şöyle ki; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 60 inci maddesinin (e) bendi ve Strateji Geliştirme Birimlerinin Çalışma Usul ve Esasları ile ilgili Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (k) bendi gereğince "İlgili mevzuat çerçevesinde idare gelirlerini tahakkuk ettirmek, gelir ve alacakların takip ve tahsil işlemlerini yürütmek” görevinin de Strateji Geliştirme Daire Başkanlıklarına verildiğini, söz konusu Yönetmeliğin 17 inci maddesinin 2 nci bendinde ise "İdarelerin işlemleri sonucunda, herhangi bir gelir tahakkuku veya gelir ve alacakların takip ve tahsilini gerektiren bir durumun ortaya çıkması halinde gereğinin yapılması amacıyla ilgili birim tarafından Strateji Geliştirme Birimlerine bildirilir” hükmünün mevcut olduğunu, bu nedenle üniversitede elde edilen her türlü idare gelirinin sağlıklı bir biçimde takibi ve tahsili için gelirin öncelikle ilgili birimlerde kontrole tabi tutulması ve daha sonra özel bütçeye aktarılmak üzere ara hesaplardan ana hesaba aktarılma talebiyle birlikte Strateji Geliştirme Daire Başkanlıklarının bilgilendirilmesi ve varsa sözleşme, rapor ve diğer belgelerinde iletilmesi; gelir ve alacakların takip ve tahsil işlemlerini yürütmek açısından yasal zorunluluk olduğunu,

 

Üniversitede yemek gelirleri ile ilgili sürecin şu şekilde yapıldığını; ... yemek sistemindeki yemek fiyatlarına diğer hizmetlerin ücretlerinin belirlendiği gibi Üniversite Yönetim Kurulu(ÜYK) tarafından karar verildiğini, ... sistemine kimlerin hangi statüde olacağına da ilgili birimler Genel Sekreter ve/veya Genel Sekreter Yardımcıları ile birlikte karar verilip sistemde tanımlama yetkisi verilenlerce girişlerinin yaptırıldığını,(Örneğin: öğrenci, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca; personel, Personel Daire Başkanlığınca; taşeron ve şirket çalışanı, İdari İşler Şube Müdürlüğünce; proje çalışanı. BAP Mali Koordinatörlüğünce vb gibi) tanımlamalar yapılıp statüsüne uygun kartı alan ve yemek hizmetinden faydalanmak isteyen kart sahipleri kartlarına para yüklediklerinde bu yüklenen paralar ara hesaplarda tutularak emanet hesabına alınmakta ve bu hizmetten yararlanmak için yemekhane turnikesinden geçişlerindeki kullanım bedelinin kartlarındaki tutardan düştüğünü, turnikeden geçişlerdeki tutarların dönemsel olarak Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Yemek İşleri Şube Müdürlüğünce toplam olarak raporlanıp emanet hesaplarından gelir hesabına aktarılmasının da talep edildiğini, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığınca bu talep üzerine raporlarda belirlenen toplam geçiş sayısı ve tutarlarına dayanarak tespit edilen tutarın emanet hesabından alınıp gelir hesabına aktarılarak bütçeleştirildiğini, görüldüğü üzere yemek gelirinin tahakkuk sürecinde yer almayan Strateji Geliştirme Daire Başkanının gelirin tahakkuk ettirilmesinden değil sadece tahsilinden sorumlu tutulması gerektiğini, tahakkuk eden her yemek geliri de Mali Hizmet Birimince tahsil edilip gelirleştirildiğinden söz konusu kamu zararından sorumlu tutulmaması gerektiğini belirterek tasdik kararının düzeltilerek kaldırılmasını talep etmişlerdir.

 

Başsavcılık mütalaasında;

 

“... Üniversitesi 2015 yılı hesabının 2. Daire tarafından yargılanması sonucu çıkarılan 07.02.2017 tarihli ve 91 sayılı ilamın 4’üncü maddesinde yer alan tazmin hükmüne karşı ..., ...ve ... tarafından temyiz başvurusunda bulunulmuştur. Temyiz Kurulunca 30.5.2018 tarihli ve 44598 sayılı kararla, Daire kararının tasdikine hükmedilmiştir. Adı geçenler tarafından bu defa verilen, tazmin hükmünün Karar Düzeltmesi yoluyla kaldırılması talebini ihtiva eden ve ilgideki yazı ile Başsavcılığa intikal ettirilen dilekçe ve ekleri incelendi.

 

Adı geçenlerin müşterek imzalı dilekçesinde; Temyiz Kurulunca iddialarının karşılanmadığı, işçilerden indirimli yemek bedeli alınmasının mevzuatına uygun olmamakla birlikte iş barışı, ücret düzeyi, daha sonraki aşamada bu işçilerin kadroya alınma sürecindeki düzenlemeler de dikkate alındığında bu şekilde işlem yapılmasının hukuka uygun hale geldiği, ayrıca yemek listelerinde yer alan ve taşeron tarafından çalıştırılan işçiler gibi gözüken bazı isimlerin işçi olmayıp öğrenci olduğunun tespit edildiği belirtilmekte, bu yönde belgeler ibraz edilmekte ve verilen tazmin hükmünün karar düzeltmesi yoluyla kaldırılmasına karar verilmesi talep edilmektedir.

 

Ortaya konulanlar ve ibraz edilen belgeler karşısında adı geçenin karar düzeltme talebinin kabulü ile belirtilen hususların araştırılması maksadıyla Dairesine Tevdiine karar verilmesinin uygun olacağı mütalâa olunmaktadır.

 

Arz olunur.” Denilmiştir.

 

Dosyada mevcut belgelerin okunup incelenmesinden sonra;

 

GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ

 

91 sayılı ilamın 4 üncü maddesiyle; ... Üniversitesi yemekhanelerinde sağlanan yemek hizmetinden faydalanan firma çalışanları ile diğer personele (proje çalışanı, sözleşmeli işçi) ilişkin yemek bedellerinin, maliyet üzerinden değil bütçe ile memurlar için öngörülen yiyecek yardımı ödeneği kapsamında indirimli olarak tahsil edilmesi sonucu ...TL’ye verilen tazmin hükmünün 44598 tarih ve 30.05.2018 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdikine karar verilmiştir.

 

Esas yönünden inceleme

 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Yiyecek yardımı” başlıklı 212 nci maddesinde:

 

“Devlet memurlarının hangi hallerde yiyecek yardımından ne şekilde faydalanacakları ve bu yardımın uygulanması ile ilgili esaslar Maliye Bakanlığı ile Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının birlikte hazırlıyacakları bir yönetmelik ile tesbit olunur.” denilmekte olup anılan madde uyarınca, Devlet memurlarının yiyecek yardımından hangi hallerde ve ne şekilde faydalanacakları ile bu yardımın uygulanmasına ilişkin esaslar Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinde belirlenmiştir. 657 sayılı Kanun, kapsama dahil bulunan kamu idarelerinde görev yapan memurlar hakkında uygulanmakta olduğundan anılan Kanun’a dayanılarak çıkartılan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği de Devlet memurları hakkında uygulanmaktadır.

 

Benzer şekilde, 2015 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Tebliği (SIRA NO: 1), 2015 yılında öğle yemeği servisinden faydalanacak olan memurlardan ve sözleşmeli personelden alınacak asgari yemek bedellerine ilişkin esasları belirlemek üzere çıkartılmış olup, Tebliğ ekindeki listede sadece memurlar ile sözleşmeli personelden alınacak ücretlere ilişkin fiyat tarifesi yer almıştır.

 

Devlet memurları dışında diğer personelin de öğle yemeği servisinden faydalanması halinde, herhangi bir kamu zararına yol açmamak için, yemek bedelinin, en az maliyet bedeli üzerinden tahsil edilmesi işin tabiatı gereğidir.

 

Buna göre yiyecek yardımından faydalanacak olan personel mevzuatta memurlar ve sözleşmeli personel şeklinde açık şekilde belirtilmiş olup bunlar arasında firma çalışanı ve sözleşmeli işçi bulunmamaktadır. Yiyecek yardımı için İdareye tahsis edilen ödenek sadece yiyecek yardımından faydalanacak personel için kullanılabilecek olup, yiyecek yardımından faydalanması mümkün olmayan kişilerden yemek bedelinin, en az maliyet bedeli üzerinden hesaplanarak tamamının tahsil edilmesi gerekmektedir.

 

Sorumlular dilekçelerinde, 2015 yılında kullanılmaya başlanmış olan “... programı” üzerinde inceleme yapıldığında söz konusu listelerdeki bazı personelin sehven “Taşeron ve Şirket Çalışanı” olarak tanımlandığını, hem programın içeriğinden hem de kullanıcı hatalarından kaynaklı olarak, bu kişilerin ekte bulunan listelerden de görüldüğü gibi aslında kadrolu işçi, 4/B li sözleşmeli personel ve sözleşmeli personelden kadroya geçen memurlar, BAP Proje çalışanları, başka üniversitelerden üniversiteye Öğretim Üyesi Yetiştirme Programından (ÖYP) gelen yüksek lisans ve doktora öğrencileri (araştırma görevlileri) olduğunun anlaşıldığını (Ek-1, 1/a, 1/b, 1/c); bu listelerde yer alan işçilerin, toplu sözleşme gereğince yemek bedellerinin kurum tarafından karşılanması ve tamamen ücretsiz yemeleri gerekmekte iken sehven “ücretli” olarak tanımlandığını; 4/B’li sözleşmeli personel ve sözleşmeli statüde görev yaparken kadrolu devlet memurluğuna geçirilen personelin, verilen öğle yemeğini ilgili mevzuat gereğince indirimli yeme hakkı bulunan personel olduğunu; listede yer alan ÖYP öğrencilerinin ise aslında yemek hizmetini ekte de bulunan Öğrenci Yetiştirme Programına İlişkin Usul ve Esaslar ve buna dayanarak düzenlenen YÖK’ün yazısından da anlaşıldığı üzere, eğitimi verecek olan üniversite araştırma görevlilerinin tüm imkanlarından (yemek, kütüphane vb.) yararlanmaları gerektiğini (Ek-2, 2/a), açıklanan nedenlerden dolayı ekte ilgili birimlerce 2015-2016 dönemine ait onaylı listelerde yer alan personelin indirimli yemek yeme hakkına sahip olduğunu, bunlara ait tutarın toplam kamu zararı olduğu iddia edilerek hesaplanan tutardan düşülmesi gerektiğini belirterek söz konusu listeleri eklemişlerdir.

 

Sorumlular, yukarıdaki itirazlarını içeren dilekçeleri ile kararı veren Daireye de başvurarak yargılamanın iadesi talebinde bulunmuş olup, Dairesince ………..…. tarih ve 319 sayılı EK ilam ile söz konusu itirazları kabul edilmiş, toplam ...TL kamu zararından, … TL’si, kamu zararı tablosunda ismi geçen ve taşeron veya şirket çalışanı olarak adlandırılmakla beraber indirimli yemek hizmetinden faydalanması gereken personel olduğu anlaşıldığından düşülmüş, … TL ise sorumluların uhdelerinde bırakılmıştır.

 

 

 

Sorumluluk yönünden inceleme

 

5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu genel mali yapıyı sistemleştirirken 60/e maddesi ile gelirlerin mali hizmetler birimi tarafından ilgili mevzuatı çerçevesinde tahakkuk ettirileceğini, gelir ve alacaklarının takip ve tahsil işlemlerini yürüteceğini, hükme bağlamıştır. Bu hükme göre tahakkuk ve tahsil aşamalarında mali hizmetler biriminin genel olarak sorumlu olduğu anlaşılmaktadır.

 

Mezkur Kanunu’nun “Gelirlerin toplanması sorumluluğu” başlıklı 38’inci maddesinde; “Kamu gelirlerinin tarh, tahakkuk, tahsiliyle yetkili ve görevli olanlar, ilgili kanunlarda öngörülen tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerinin zamanında ve eksiksiz olarak yapılmasından sorumludur” denilerek, kamu gelirleri ile ilgili olarak sorumluluk tanımlanmış olup; tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerinin hangi safhalarında kimlerin sorumlu olduklarının kurum kanunlarına bırakılmıştır.

 

İlama konu olayda, yemek gelirlerinin eksik tahsil edilmesinden Strateji Geliştirme Daire Başkanı sorumlu tutulmuştur. Ancak karar düzeltme dilekçesinde, ... sisteminde kimlerin hangi statüde olacağına ilgili birimlerin Genel Sekreter ve/veya Genel Sekreter Yardımcıları ile birlikte karar verilip sistemde tanımlama yetkisi verilenlerce girişlerinin yapıldığını (Örneğin: öğrenci, Öğrenci İşleri Daire Başkanlığınca; personel, Personel Daire Başkanlığınca; taşeron ve şirket çalışanı, İdari İşler Şube Müdürlüğünce; proje çalışanı, BAP Mali Koordinatörlüğünce vb), dolayısıyla yemek gelirinin tahakkuk sürecinde Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının yer almadığı belirtilmiştir. Ayrıca dilekçede, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı’nın, Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Yemek İşleri Şube Müdürlüğünce toplam olarak raporlanıp emanet hesaplarından gelir hesabına aktarılmasını talep ettiği raporlarda belirlenen toplam geçiş sayısı ve tutarlarına dayanarak tespit edilen tutarın emanet hesabından alınıp gelir hesabına aktarılmasından sorumlu olduğu, gelirin tahakkuk ettirilmesinden değil sadece tahsilinden sorumlu olduğu, tahakkuk eden her yemek gelirinin de Mali Hizmet Birimince tahsil edildiği dolayısıyla, Strateji Geliştirme Daire Başkanının sorumlu tutulmaması gerektiği ifade edilmiştir. Sorumluların iddiaları karşısında, yemek gelirlerinin tahakkuk ve tahsil işlemlerinin hangi safhalarında kimlerin sorumlu olduklarının kurum kanunları da dikkate alınarak yeniden tespit edilmesi, gerekirse gelirlerin tahakkuk edilmesinden sorumlu kişilerin de sorumluluğa dâhil edilmesi gerekmektedir.

 

Bu itibarla, 30.05.2018 tarih ve 44598 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararında KARAR DÜZELTİLMESİNE MAHAL OLDUĞUNA, 94 sayılı İlamın 4. Maddesi ile verilen ve daha sonra 319 sayılı EK ilamla düzeltilen … TL tutarındaki tazmin hükmünün BOZULARAK, sorumluluk açısından yukarıda değinilen hususların yeniden değerlendirilmesini teminen Dairesine Tevdiine, (... Daire Başkanı …, Üyeler …, …, …, … ile …’ün aşağıda yazılı karşı oy gerekçelerine karşı ) oyçokluğuyla,

 

29.01.2020 tarihinde karar verildi.

 

Karşı oy gerekçesi

 

(... Daire Başkanı …, Üyeler …, …, …, … ile …’ün karşı oy gerekçesi

 

Karar düzeltme dilekçesinde belirtilen hususlar, Temyiz Kurulu Kararında dikkate alındığından ve 6085 sayılı Kanunun 57. maddesinde belirtilen karar düzeltilmesini gerektiren yeni bir husus ileri sürülmediğinden dilekçi taleplerinin reddi ile 30.05.2018 tarih ve 44598 tutanak numaralı Temyiz Kurulu Kararında, karar düzeltilmesine mahal olmadığına karar verilmesi gerekir.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bu sayfa 309 kez görüntülendi.