
Teknik personel çalıştırılması yüklenicinin sorumluluğunda olduğu , bu gerekçeyle teknik personelin çalışma izninin alınamamış olması nedeniyle süre uzatımı verilemeyeceği verildiği takdirde kamu zararı oluşacağı hakkında
-KARAR-
Sayıştay D:7
Tut no:844
T: 03.02.2011
….Sözleşmenin bu hükümlerinden açıkça anlaşıldığı üzere, süre uzatımı verilebilmesi için yukarıda belirtiler şartların bulunması gerekmektedir.
Uygulamada, Yüklenici…… Tic. A.ş�.’nin İdareye verdiği 22.11.2006 tarihli süre uzatımı talep dilekçesinde;
“Taahhüdümüz altında bulunan Filibe Murat Hüdavendigar (Cuma) Camii Restorasyon İnşaatı işi”nde çalışacak teknik personelle ilgili, Bulgaristan Cumhuriyeti İş ve Politika Bakanlığından alınan çalışma izin tarihi olan tarihine kadar herhangi bir çalışma yapılamamıştır. Bu nedenle yer teslim tarihi olan 24.03.2006 ile 20.09.2006 tarihleri arasında kalan 180 günlük sürenin süre uzatımı olarak verilmesi” denilmiş ve İdare tarafından da; ” sözleşmenin 18/4 maddesi gereğince, işte çalışacak teknik personelle ilgili çalışma izni alamamasından dolayı, firmanın kusuru dışında meydana gelen 180 günlük sürenin süre uzatımı olarak verilmesi” kararlaştırılmıştır. Verilen bu 180 günlük süre uzatımı ile 16.06.2007 olan iş bitim tarihi 13.12.2007 tarihi olmuştur.
Ancak, işe ait sözleşmenin 18 inci maddesindeki yapılan düzenlemeden anlaşılacağı üzere, teknik personelle ilgili çalışma izni alınması yükümlülüğü İdareye değil, yükleniciye aittir Dolayısıyla, “işte çalışacak teknik personelle ilgili çalışma izni alınamaması” gerekçesiyle süre uzatımı verilmesi mümkün değildir. Bu durumda verilen süre uzatımı, ilgili mevzuat gereği, geçerli değildir ve ihale konusu işin normal bitim tarihi olan 16.06.2007 tarihi itibariyle bitirilmesi gerekmektedir. Durum bu şekilde olmasına rağmen, söz konusu iş, mevzuata aykırı olarak verilen süre uzatımı kararı gereğince devam ettirilmiş ve 2007yılı itibariyle
16.06.2007 ‘tarihi sonrasına sarkmıştır. Bu sebeple, iş bitim tarihi olan 16.06.2007 tarihi ile 2007 yılma ait son.hak edişte en son çalışılan gün olarak gösterilen 28.08.2007 tarihi arasındaki 73 gün için işin sözleşmesi gereği gecikme cezası kesilmesi gerekirken bu ceza kesintisinin yapılmadığı tespit edilmiştir.