İşçi usulünce davet edilmeden işyerinde üstünkörü yapılan arabuluculuk görüşmesi sonucu düzenlenen arabuluculuk tutanağının, iptali gerektiği hk

Karar

 

9. Hukuk Dairesi         2023/15031 E.  ,  2024/90 K.

 

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi

SAYISI : 2023/904 E., 2023/1241 K.

KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 8. ... Mahkemesi

SAYISI : 2022/158 E., 2023/12 K.

 

Taraflar arasındaki ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince ... Plastik San. ve Tic. AŞ ve Neo Plas Levha Üretim Sit. İth. ve İhr. San. ve Tic. Ltd. Şti. yönünden davanın kabulü ile ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptaline, davalı ... yönünden ise davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine karar verilmiştir.

 

Kararın davalı Şirketler vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir.

 

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı Şirketler vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

 

 

I. DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 03.....2002 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalıştığını, hak ve alacaklarını ortadan kaldırma amaçlı işverence 2014 yılında işyerinden çıkış ve giriş işlemi yapıldığını, 23.12.2021 tarihinde de işverenin baskısı ve zorlaması ile ihtiyari arabuluculuk anlaşması imzalatıldığını; ancak arabuluculuk görüşmesi ve süreci yürütülmediği gibi müvekkilinin arabulucuya başvurusunun da olmadığını, tutanakların mesai saatleri içerisinde zorla imzalatıldığını ileri sürerek ihtiyari arabuluculuk görüşmesi neticesinde tutulan anlaşma belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

 

II. CEVAP

Davalılar vekili cevap dilekçesinde; müvekkilleri tarafından bazen işçilerin ihtiyaçlarının durumuna göre işyerinde girdi çıktı işlemi yapılarak tazminat ödemeleri yapıldığını; ancak bu durumun ... sözleşmesi devam ettiği için kargaşaya sebebiyet verdiğini, bu nedenle davacı tarafla da yapılan arabuluculuk görüşmeleri sonucunda 30.11.2014 tarihinde işten çıkış yapılarak tüm haklarının ödendiğini ve hiçbir baskı yapılmadığını, arabuluculuk sürecinin anlaşma ile sonuçlandığını, davacının kendi iradesi ile tutanağı imzaladığını, davacıya işe giriş tarihinden 30.11.2014 tarihine kadar tahakkuk etmiş tüm hak ve alacaklarının ödendiğini, 01.12.2014 sonrasında doğmuş bulunan alacakların ise anlaşma kapsamı dışında tutulduğunu, arabulucu tarafından belirlenen saat ve yerde toplantının gerçekleştiğini, her iki tarafa da süreçle ilgili bilgilerin sözlü ve yazılı verildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

 

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; tüm dosya kapsamı ve tanık beyanlarına göre işyerinde çalışan 15 işçiye işyerinde toplantı odasında arabuluculuk tutanaklarının imzalatıldığı, arabuluculuk görüşmeleri için herhangi bir davette bulunulmadığı, işçilerin arabuluculuk tutanaklarına belgenin ne olduğunu bilmeden imza attıkları, geçmişten gelen hakları ile ilgili evrak imzalatıldığının söylendiği, iptali istenen belgenin ibra niteliğinde olduğu, arabuluculuk sürecinin davacının hür iradesi ile gerçekleşmediği, davalılardan ...'in anlaşma belgesinin tarafı olmadığı gerekçesiyle davalı ... yönünden davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, davalı Şirketler yönünden ise davanın kabulü ile 2021/341679 numaralı ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptaline karar verilmiştir.

 

IV. İSTİNAF

A. İstinaf Yoluna Başvuranlar

İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı Şirketler vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

 

B. İstinaf Sebepleri

Davalı Şirketler vekili; davacı tanıklarının müvekkilleri ile derdest davaları olmasına rağmen beyanlarına itibar edildiğini, davalı tanıklarının ise beyanlarının hiçbir gerekçe gösterilmeden değerlendirilmediğini, arabuluculuk sürecinde toplantılara davet gönderilmesi şeklinde bir usul olmadığını, somut olayda işçilerin işe giriş çıkış tarihlerinde yaşanan zorulukların giderilmesi için başvurmaları üzerine arabuluculuk sürecinin yürütüldüğünü, işçilerin işyerinden ayrılmak istememeleri nedeni ile arabulucunun işyerine davet edildiğini ve toplantı odasında görüşmelerin gerçekleştiğini, tüm tutanaklarda davacı imzasının yer aldığını ve arabuluculuk sürecinden haberdar olduğunu, arabulucu ile müvekkili Şirketlerin hiçbir ilişkisi bulunmadığını, arabuluculuk sürecinin tamamen usul ve hukuka uygun yürütüldüğünü belirterek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesi istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur.

 

C. Gerekçe ve Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; ibra hükümleri taşıyan her sözleşmenin ne isim altında yapılırsa yapılsın 6098 ... ... Borçlar Kanunu'nun (6098 ... Kanun) 420 nci maddesinde aranan şartları taşıması gerektiği, ... sözleşmesinin devamı sırasında işçilerden alınan ibra niteliğinde geçmiş dönemi tasfiye etmeyi amaçlayan arabuluculuk tutanağının irade fesadı nedeni ile geçersiz olduğu, usulüne uygun görüşmelere davet gerçekleşmeden davalı işyerinde arabuluculuk görüşmesi yapıldığı, arabuluculuk süreci ile ilgili bilgilendirmeler yapılmadan son tutanağın davacı tarafa imzalatıldığı anlaşıldığından İlk Derece Mahkemesi kararında usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmadığı gerekçesiyle davalı Şirketlerin istinaf başvurularının esastan reddine arar verilmiştir.

 

V. TEMYİZ

A. Temyiz Yoluna Başvuranlar

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı Şirketler vekili temyiz isteminde bulunmuştur.

 

B. Temyiz Sebepleri

Davalı Şirketler vekili; istinaf başvurusunda belirttiği gerekçeleri ile tekrar ederek Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur.

 

C. Gerekçe

1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme

Uyuşmazlık, taraflar arasında imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali istemine ilişkindir.

 

2. İlgili Hukuk

1. 6100 ... Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 ... Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri.

 

2. 6325 ... Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'nun (6325 ... Kanun) "Tarafların aydınlatılması" kenar başlıklı 11 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca arabulucu, arabuluculuk faaliyetinin başında, tarafları arabuluculuğun esasları, süreci ve sonuçları hakkında gerektiği gibi aydınlatmakla yükümlüdür.

 

3. 6325 ... Kanun'un 3, 15, 17 ve 18 inci maddeleri.

 

3. Değerlendirme

1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 ... Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.

 

2. İhtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin, 6098 ... Kanun'un ibrayı düzenleyen 420 nci maddesine göre bir değerlendirmeye tâbi tutulması mümkün olmamakla birlikte; tüm dosya kapsamına göre arabuluculuk sürecinin usulüne uygun bir şekilde yürütülmemiş olması nedeniyle arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali yönünde kurulan hüküm isabetli olmuştur.

 

3. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı Şirketler vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.

 

VI. KARAR

Açıklanan sebeple;

Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 ... Kanun'un 370 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA,

 

Aşağıda yazılı temyiz giderinin davalı Şirketlere yükletilmesine,

 

Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,

 

09.01.2024 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.

Bu sayfa 173 kez görüntülendi.