Sabit ücret ve prim usulü ile çalışan işçinin fazla mesai alacağının nasıl belirleneceği hk.

Karar

9. Hukuk Dairesi         2020/3369 E.  ,  2020/20120 K.

 

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... Hukuk Dairesi

 

DAVA TÜRÜ : ALACAK
 

 

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
 

 

Y A R G I T A Y K A R A R I
 

 

Davacı İsteminin Özeti:

 

Davacı işçilik hakları ödenmediğinden haklı fesih yaptığını ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, genel tatil ve prim alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

 

Davalılar Cevabının Özeti:

 

Davalı davanın reddini talep etmiştir.

 

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

 

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

 

İstinaf:

 

Kararı davalı istinaf etmiştir.

 

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

 

Bölge Adliye Mahkemesince, fazla çalışma alacağı yönünden istinaf başvurusu kabul edilerek prim alacağı nedeniyle fazla mesaiye esas ücretin zamlı kısmına göre hesap yapılması gerektiği gerekçesi ile daha az miktar hüküm altına alınmıştır.

 

Temyiz:

 

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

 

Gerekçe:

 

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- Fazla mesai alacağının hesap yöntemi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

 

Dairemiz uygulamalarına göre sabit ücret ve prim usulü çalışmada fazla mesaiye esas alınacak ücret sabit ücrete aylık ortalama prim kazancı ilave edilerek bulunmalıdır. Prim kazancı her bir dönem için belli değilse primin de sabit ücret gibi asgari ücrete oranına göre dönemsel karşılığı belirlenmelidir. Sabit ücret zamlı olarak (1,5 ile çarpılarak) prim ise zam kısmına göre (0,5 ile çarpılarak) hesaplanıp her iki tutar toplanarak sonuca gidilmelidir.

 

Somut uyuşmazlıkta; sabit ücret ve prim usulü ile çalışan davacının fazla mesai alacağı İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan raporda primin zam kısmı eklenmeden, Bölge Adliye Mahkemesince prim kazancı nedeniyle yalnız sabit ücretin zam kısmına göre hesaplanmıştır. Mahkemece prim alacağı dönemsel olarak araştırılmalı, her bir dönem için tespit edilemez ise 08.09.2016 günlü ek raporda bulunan aylık ortalama tutarın asgari ücrete oranına göre dönemsel karşılığı belirlenmeli, dönemsel sabit ücrete prim eklenip sabit ücret kısmı zamlı olarak, prim ise zam kısmına göre hesaba esas alınıp her iki tutar toplanarak hesap yapılmalı, çalışma süresi tanık beyanlarına göre belirlendiğinden işçinin hastalık, izin gibi mazeretlerle sürekli fazla çalışması mümkün olmadığından dosyaya uygun bir indirim de yapılmalıdır. Yazılı şekilde eksik hesap yapılması hatalıdır.

 

Sonuç:

 

Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 24.12.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Bu sayfa 194 kez görüntülendi.